ความแตกต่างระหว่างเพศในที่ทำงาน

ความแตกต่างระหว่างเพศในที่ทำงานมักเกิดจากปัจจัยทางสังคมซึ่งมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้ชายและผู้หญิง บางองค์กรยินดีต้อนรับความหลากหลายทางเพศและส่งเสริมการรวมของทั้งสองเพศเมื่อทำการตัดสินใจของ บริษัท และเสนอโอกาสในการส่งเสริมการขาย องค์กรอื่น ๆ ไม่สนับสนุนการรวมเพศและส่งเสริมความลำเอียงในที่ทำงาน กับ บริษัท ส่วนใหญ่ความแตกต่างทางเพศจะเพิ่มมูลค่าและมุมมองที่แตกต่างให้กับองค์กร

คำอธิบายความแตกต่างระหว่างเพศ

ความแตกต่างระหว่างเพศเกี่ยวข้องกับปัจจัยทางร่างกายและอารมณ์ พวกมันเป็นลักษณะที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมชายและหญิงในที่ทำงาน อิทธิพลเหล่านี้อาจเกิดจากปัจจัยทางจิตวิทยาเช่นการเลี้ยงดูหรือปัจจัยทางกายภาพเช่นความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่งาน

ความแตกต่างอาจเกิดจากแบบแผนเพศที่เกี่ยวข้องกับผู้ชายและผู้หญิง ตัวอย่างเช่นการประเมินแบบแผนคือผู้หญิงอยู่ในบ้านขณะที่ผู้ชายทำงานและให้การสนับสนุน แบบแผนมักนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน

ความแตกต่างในการรับรู้เพศ

ผู้ชายและผู้หญิงประสบความแตกต่างในการรับรู้ในที่ทำงาน อ้างอิงจากหนังสือ "การจัดการในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง: ทักษะที่จำเป็นในการจัดการแรงงานวันนี้" โดย Sophie Hahn และ Anne Litwin เพศของพนักงานสามารถแสดงความแตกต่างในการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กรรูปแบบการแก้ปัญหาและมุมมองของการทำงาน - ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ความแตกต่างในสไตล์การทำงานของแต่ละคนก็มีความโดดเด่น

จากหนังสือเล่มนี้ผู้หญิงเข้าใจว่ารูปแบบการทำงานของแต่ละคนควรทำงานร่วมกันโดยที่ทุกคนทำงานเป็นส่วนหนึ่งของภาพรวม ในทางกลับกันผู้ชายรับรู้ว่างานควรจะเสร็จอย่างอิสระโดยไม่ต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น ผู้หญิงมักจะเป็นผู้จัดการที่ให้การสนับสนุนมากกว่า

ประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพ

ปัญหาทางกฎหมายหลายอย่างเกิดจากชายและหญิงที่ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างหรือไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานหลายฉบับควบคุมการเลือกปฏิบัติทางเพศและห้ามมิให้มีการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติต่อเพศใดโดยไม่เอื้ออำนวยเนื่องจากเพศสภาพ ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติเช่นจ้างยิงหรือปฏิเสธที่จะส่งเสริมพนักงานเนื่องจากเพศหรือเพศ

นายจ้างต้องจัดหาที่พักพิเศษสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเพศเช่นการตั้งครรภ์และการพยาบาล กฎหมายอื่น ๆ เช่นพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันทำให้แน่ใจว่าผู้ชายและผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงานใน บริษัท เดียวกัน

เป็นมากกว่าเพศชายและเพศหญิง

สังคมเป็นแบบค่อยเป็นค่อยไปในแง่ของการแปลงเพศการตระหนักว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะใส่ลงไปในกล่องที่มีป้ายกำกับว่า "ชายชีวภาพ" หรือ "หญิงชีวภาพ" บุคคลที่เป็นคนข้ามเพศอาจมีคุณลักษณะของเพศหนึ่ง แต่ระบุกับอีกฝ่ายหนึ่งหรืออาจหลีกเลี่ยงการมอบหมายเพศใด ๆ ด้วยกัน การรับรู้ของบุคคลข้ามเพศอาจเรียกร้องให้สถานที่ทำงานนำนโยบายเฉพาะเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ เช่นการใช้ห้องน้ำหรือการเคารพต่อบุคคลในช่วงเปลี่ยนผ่าน

วิธีแก้ปัญหาเรื่องเพศ

ความเข้าใจผิดระหว่างเพศมักทำให้เกิดความขัดแย้งภายในสถานที่ทำงาน ชายและหญิงรับรู้ข้อมูลแตกต่างกันซึ่งอาจนำไปสู่ความรู้สึกของการกีดกันหรือข้อกล่าวหาของการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศ

ผู้จัดการสามารถต่อสู้กับปัญหานี้ได้ผ่านการฝึกอบรมและการพัฒนาที่มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มความตระหนักในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับเพศสภาพ ผู้จัดการสามารถส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงานเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างชายและหญิงและนำโดยตัวอย่าง