คู่มือการรับสมัครงานออนไลน์

วันที่พึ่งพาโฆษณาที่เป็นความลับในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นเพื่อรับสมัครพนักงานนั้นเกือบจะจบแล้ว วันนี้นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหันมาใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ของผู้สมัครงานบ่อยขึ้นและพวกเขาพบว่าโลกออนไลน์เป็นแหล่งของผู้สมัครที่หลากหลายเพื่อโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย
การสรรหาบนเว็บไซต์ บริษัท
แหล่งข้อมูลผู้สมัครงานออนไลน์แห่งแรกและเป็นธรรมชาติที่สุดคือเว็บไซต์ของ บริษัท เอง ในความเป็นจริงเว็บไซต์ บริษัท จำนวนมากถูกสร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายหลักคือความสามารถในการดึงดูดผู้สมัครผ่านทางเวิลด์ไวด์เว็บ การรักษาสถานะออนไลน์ที่มีข้อมูลไม่เพียง แต่เกี่ยวกับงานที่มีอยู่ แต่ยังเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานให้กับองค์กรสามารถช่วยในการสร้างปริมาณการใช้งานและความสนใจจากผู้สมัครงานที่กระตือรือร้น
ใช้บอร์ดงานขนาดใหญ่
กระดานงานใหญ่เช่น Monster.com กำลังตกหลุมรักในระดับหนึ่ง แต่ก็ยังมีที่อยู่ บอร์ดงานเสนอความสามารถในการกำหนดเป้าหมายกลุ่มประชากรและภูมิศาสตร์เฉพาะของพนักงาน เช่นเดียวกับกิจกรรมการสรรหาประเภทต่าง ๆ นายจ้างต้องพิจารณาถึงกลุ่มเป้าหมายและโอกาสที่ดีที่สุดในการเชื่อมต่อกับผู้ชมเหล่านี้ผ่านกระดานงานยอดนิยม บอร์ดนิชสามารถเสนอโอกาสที่ไม่ซ้ำใครในการเชื่อมต่อกับผู้ชมที่เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น Dice.com เป็นกระดานงานออนไลน์สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี NationJob.com เป็นเว็บไซต์มุ่งสู่ตลาดท้องถิ่น
โซเชียลมีเดียและการรับสมัครออนไลน์
โซเชียลมีเดียเป็นโลกใหม่แห่งโอกาสสำหรับการสื่อสารในรูปแบบต่าง ๆ รวมถึงการสรรหา นายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่สร้างสถานะให้กับเว็บไซต์ยอดนิยมเช่น Twitter, Facebook และ LinkedIn สามารถเชื่อมต่อกับผู้สมัครงานที่กระตือรือร้นและไม่โต้ตอบ โซเชียลมีเดียสามารถสร้างโอกาสที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์และสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์นายจ้างผ่านการสื่อสารที่ต่อเนื่องและสม่ำเสมอ ลิงค์กลับไปยังเว็บไซต์ของ บริษัท เป็นเครื่องหมายบวก
อันตรายจากการรับสมัครออนไลน์
แม้ว่าการรับสมัครออนไลน์จะมอบโอกาสมากมาย แต่ก็ไม่มีความเสี่ยง นายจ้างจะต้องระมัดระวังเกี่ยวกับประเภทของข้อมูลที่พวกเขาโพสต์และค้นหาจากผู้สมัครและระวังว่าสิ่งที่แวววาวนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นทองคำ ไม่ว่าผู้สมัครจะมาจากที่ใด บริษัท ยังคงต้องใช้ความขยันเนื่องจาก ในโลกออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่คุณพูดไปรอบ ๆ เป็นระยะเวลานานและยากที่จะเกินควร
มองไปสู่อนาคต
โลกของการรับสมัครออนไลน์กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สิ่งที่เคยเป็นเว็บไซต์ที่ร้อนแรงที่สุดสำหรับผู้สมัครงานและนายจ้างเหมือนกันหมดลงทันทีเมื่อมีโอกาสใหม่เกิดขึ้น การอยู่ด้านบนของโอกาสเหล่านี้สามารถมั่นใจได้ว่า บริษัท ไปในที่ที่ผู้สมัครไป