สิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรูนั้นเป็นสิ่งที่พนักงานได้รับการล่วงละเมิดทางร่างกายหรือความคิดเห็นด้วยวาจาที่ไม่พึงประสงค์ตามลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลางเช่นเพศเชื้อชาติรสนิยมทางเพศหรือศาสนาตามที่ Federal Communications Commission ระบุ พนักงานมีสิทธิในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยและเป็นธรรม แต่มีข้อกำหนดสำหรับการร้องเรียนและการชดใช้ความเสียหายหากมีการละเมิดเกิดขึ้น

ข้อเท็จจริง

พนักงานเกือบทั้งหมดได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางตาม EmployeeIssues.com กฎหมายของรัฐบาลกลางที่สำคัญที่สุดคือกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 (CRA) ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศเพศศาสนาความเชื่อหรือต้นกำเนิดแห่งชาติ ตั้งแต่ CRA รัฐสภาได้ผ่านกฎหมายหลายฉบับเพื่อปกป้องกลุ่มพิเศษที่ไม่รวมอยู่ใน CRA เช่นคนอายุมากกว่า 40 ปีในพระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงาน (ADEA) และคนพิการในพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA)

สารละลาย

พนักงานมีสิทธิที่จะบ่นกับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร หากนายจ้างไม่แก้ไขสถานการณ์ให้ลูกจ้างสามารถติดต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในท้องถิ่น (EEOC) EEOC จะจัดการกับข้อร้องเรียนในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรหากพบหลักฐานที่น่าสนใจ แม้ว่า EEOC จะไม่ดำเนินคดีในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร แต่พนักงานก็ยังสามารถฟ้องร้องตนเองได้

ผลของการร้องเรียน

ไม่ว่าพนักงานจะชนะการร้องเรียนในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรหรือไม่ก็ตามเขายังมีสิทธิ์ที่จะไม่กลัวการตอบโต้จากนายจ้างตราบใดที่การเรียกร้องของเขาถูกต้องตามกฎหมาย การปรับเปลี่ยนทัศนคติเช่นเป็นหวัดมากขึ้นไม่ถือเป็นการตอบโต้ อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อสถานะของการจ้างงานเช่นการลดระดับหรือการเลิกจ้างนั้นมีโทษตามกฎหมาย

การพิจารณา

นายจ้างต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยปราศจากการเลือกปฏิบัติ การดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการคุกคามหมายถึงการฝึกหัดพนักงานที่สร้างเงื่อนไขที่ไม่เป็นมิตรตาม "การจัดการธุรกิจรายวัน" การจัดการฝึกอบรมสัมมนาเกี่ยวกับวิธีการจัดการหรือรับรู้สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรในขณะที่มีประโยชน์อาจไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการแทรกแซงในสายตาของศาลสหรัฐฯ

ขอบเขต

การแสดงความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรนั้นขึ้นอยู่กับรายละเอียดของคดี แต่ศาลมักจะมองหาการก่อกวนอย่างรุนแรงซ้ำซากที่ขัดขวางความสามารถของพนักงานในการทำงานตาม FindLaw และ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง เป็นครั้งคราวล้อเล่นและแม้กระทั่งการถามพนักงานในวันที่แล้วตอนนี้และมักจะไม่ได้เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ในทางกลับกันและการสัมผัสเพื่อนร่วมงานหรือแสดงความคิดเห็นทางเพศซ้ำ ๆ ในทางกลับกันน่าจะถูกมองว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร