วิธีการวาดเส้นแบ่งระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา

ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เคยมีความสัมพันธ์ที่มั่นคง หัวหน้างานหรือนายจ้างบางรายระบุกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและพัฒนามิตรภาพที่ใกล้ชิดกับคนที่ทำงานภายใต้พวกเขา แม้ว่าสิ่งนี้จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข แต่เส้นแบ่งระหว่างหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาอาจเบลอได้ซึ่งพนักงานอาจไม่เคารพนายจ้าง

1

กำหนดแนวทางและหลีกเลี่ยงการมั่วสุมธุรกิจ กำหนดปฏิสัมพันธ์ที่ยอมรับได้ระหว่างคุณกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจทานอาหารกลางวันร่วมกับลูกน้องของคุณ แต่อย่าอายที่จะดื่มหรือปาร์ตี้ การเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชานอกที่ทำงานสามารถสร้างปัญหาในที่ทำงาน

2

กำหนดสิ่งที่คาดหวังของพนักงานอย่างชัดเจน สร้างกฎและนโยบายสำนักงานและร่างพฤติกรรมที่ยอมรับได้ในที่ทำงานอย่างชัดเจน ดูแลหรือจัดการพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนยังคงมีประสิทธิผลตลอดทั้งวัน อย่าให้ความสนใจกับการพยายามเป็นเพื่อนกับทุกคนมากเกินไป รักษาทัศนคติที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเอาเปรียบจากลูกน้องของคุณ

3

รักษาพฤติกรรมมืออาชีพ ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะเลียนแบบหัวหน้างานหรือนายจ้าง ตั้งแถบสำหรับความเป็นมืออาชีพเพื่อแยกความแตกต่างจากพนักงานของคุณ ฝึกการบริการลูกค้าที่ดีหลีกเลี่ยงภาษาที่ไม่เหมาะสมหรือใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมแต่งกายให้เหมาะสมและรักษาจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี

4

ปัญหาที่อยู่ก่อน เมื่อเส้นแบ่งระหว่างหัวหน้างานกับผู้ใต้บังคับบัญชาเบลอพนักงานอาจพูดกับคุณอย่างไม่เหมาะสมหรือหยุดตามทิศทางของคุณ ยุติพฤติกรรมประเภทนี้ทันที ตำหนิพนักงานในที่ส่วนตัว จงสงบและให้ความเคารพ แต่จงอธิบายว่าทำไมพฤติกรรมนี้จึงไม่เป็นที่ยอมรับ