วิธีจัดการกับพนักงานที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจไม่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นแอลกอฮอล์ แต่คุณสามารถระบุสัญญาณได้ เมื่อการดื่มแอลกอฮอล์ของพนักงานรบกวนความสามารถในการทำงานของเขาปัญหาของเขาก็กลายเป็นปัญหาของคุณเช่นกัน ทำตามขั้นตอนเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณและพยายามช่วยเหลือพนักงาน ตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของพนักงานในธุรกิจของคุณโดยพิจารณาจากคุณค่าของเขาที่มีต่อธุรกิจของคุณตามลักษณะเฉพาะของการดื่มและตามกฎหมาย

1

มองหาสัญญาณว่าพนักงานกำลังดื่มแอลกอฮอล์ บันทึกการลาและปัญหาการเข้าร่วมเช่นความถี่ของวันที่ไม่ได้รับการลาป่วยและความล่าช้า ตรวจสอบปัญหาประสิทธิภาพการทำงานซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงโควต้าการผลิตที่ขาดหายไปความประมาทและการประเมินที่ไม่ถูกต้องหรือมีข้อบกพร่อง มองหาสัญญาณของการทำให้มึนเมาในงานเช่นแอลกอฮอล์ในลมหายใจหรือแรงสั่นสะเทือนของพนักงาน จัดทำเอกสารบ่งชี้ทั้งหมดที่พนักงานเป็นผู้ดื่มแอลกอฮอล์

2

พบกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือตัวแทนช่วยเหลือพนักงานเพื่อทบทวนภาระหน้าที่ของคุณและเพื่อพัฒนากลยุทธ์ จัดการประชุมกับพนักงานตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและคุณ นำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมาสู่การประชุม

3

ถามคำถามยาก ๆ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงาน พิจารณาคุณค่าของเขาที่มีต่อธุรกิจของคุณ ถามพนักงานว่าเขาเต็มใจที่จะทำทุกอย่างเพื่อขอความช่วยเหลือหรือไม่

4

สื่อสารกับพนักงานของคุณในฐานะหัวหน้าของเขาไม่ใช่เพื่อนของเขา ชี้แจงว่าเขารับผิดชอบการกระทำและชีวิตของเขา

5

อภิปรายข้อเท็จจริงไม่ใช่การเก็งกำไรเกี่ยวกับการดื่มของบุคคล อ้างถึงเอกสารของคุณเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เขาแสดงอาการมึนเมา

6

เสนอที่จะให้พนักงานได้รับการพักงานเพื่อล้างพิษและฟื้นฟูสมรรถภาพแอลกอฮอล์ แจ้งพนักงานว่าเขาอาจใช้พระราชบัญญัติครอบครัวและการลาพักการแพทย์ รัฐที่มีความชัดเจนอย่างสมบูรณ์ว่าการปฏิเสธที่จะขอความช่วยเหลืออาจส่งผลให้มีมาตรการทางวินัยรวมถึงการเลิกจ้าง

เคล็ดลับ

• พบกับพนักงานในสถานที่ที่ไม่มีการขัดจังหวะ
• รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านโรคพิษสุราเรื้อรังในประเทศและผู้ติดสุราไม่เปิดเผยตัว

การเตือน

• หลีกเลี่ยงการบอกคนว่าเขาเป็นคนติดเหล้าโดยเฉพาะถ้าคุณไม่มีหลักฐานโดยตรงของการดื่มของเขา ให้โอกาสเขาทุกคนยอมรับปัญหาของเขาเอง