มันแพงกว่าที่จะจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาหรือจ้างพนักงาน?

การตัดสินใจที่จะจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาหรือจ้างพนักงานเพื่อทำงานที่เฉพาะเจาะจงอาจส่งผลกระทบอย่างกว้างขวางในธุรกิจขนาดเล็ก ทั้งผู้รับเหมาและพนักงานนั้นมีราคาแพงกว่าผู้รับเหมารายอื่นอย่างแน่นอน ค่อนข้างค่าใช้จ่ายสัมพัทธ์ของแต่ละตัวเลือกขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานที่กำลังดำเนินการประสบการณ์และข้อกำหนดเฉพาะและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง นโยบายที่ดีที่สุดคือการคำนวณค่าใช้จ่ายทั้งหมดของแต่ละตัวเลือกให้ครบถ้วนก่อนที่จะกำหนดวิธีการทำงานของพนักงานเฉพาะ กุญแจสำคัญคือการสร้างสมดุลระหว่างการปฏิบัติการแบบลีนและการพัฒนาพนักงานที่มีความภักดีและมีประสิทธิผล

ค่าตอบแทนพื้นฐาน

ค่าตอบแทนพื้นฐานอาจสูงขึ้นสำหรับพนักงานหรือผู้รับเหมาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พิจารณาตำแหน่งผู้บริหารเช่น การจ้างผู้ช่วยฝ่ายบริหารจากวิทยาลัยอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายระหว่าง $ 9 ถึง $ 12 ต่อชั่วโมงในปีแรกซึ่งอาจเป็นช่วงเงินเดือนต่ำที่สุดในการตั้งค่าสำนักงาน อย่างไรก็ตามพนักงานคนเดียวกันนั้นเจ็ดปีต่อมาอาจมีรายได้เพียงพอที่จะเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งเท่ากับ $ 20 ต่อชั่วโมงซึ่งเป็นการเพิ่มต้นทุนการชดเชยพื้นฐาน

ในทางกลับกันการว่าจ้างผู้รับเหมาจากหน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายใกล้เคียงกับ $ 15 ต่อชั่วโมงเนื่องจากคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับหน่วยงานจัดหาพนักงาน ในสถานการณ์นี้มันมีราคาแพงกว่าการจ้างผู้รับเหมามากกว่าพนักงานระดับเริ่มต้น แต่พนักงานจะมีราคาแพงขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไป

ข้อพิจารณาด้านภาษี

มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่แตกต่างกันสามประการที่คุณต้องพิจารณาเมื่อพิจารณาว่าพนักงานหรือผู้รับเหมาจะมีราคาถูกกว่าสำหรับบทบาทงานเฉพาะหรือไม่ ธุรกิจจะต้องส่งภาษีเงินเดือนในนามของพนักงานซึ่งในความเป็นจริงเป็นค่าใช้จ่ายแรงงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง บริษัท ส่วนใหญ่จะแก้ไขปัญหานี้โดยเสนอให้พนักงานได้รับจำนวนเงินชดเชยก่อนหักภาษีจากนั้นลดจำนวนเงินชดเชยตามจำนวนภาษีที่ส่งให้พนักงานแต่ละคน ในทางตรงกันข้ามผู้รับเหมาอิสระจัดการภาษีของตัวเองโดยมีข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องเตรียมและยื่นแบบฟอร์ม IRS 1, 099 ตามเวลาภาษี สิ่งนี้จะช่วยให้ บริษัท สามารถจ่ายผลตอบแทนรวมที่ต่ำกว่าให้กับผู้รับเหมาได้โดยลดค่าใช้จ่ายด้านภาษีออกจากสมการ

ผลประโยชน์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานประกอบด้วยต้นทุนที่ซ่อนอยู่ที่ใหญ่ที่สุดในการว่าจ้างพนักงาน สิทธิประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุเวลาลาพักร้อนที่จ่ายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ผู้รับเหมาไม่ต้องทำ หลังจากเพิ่มสิทธิประโยชน์ในการผสมพนักงานเต็มเวลาอาจเริ่มดูมีราคาแพงกว่าผู้รับเหมา แต่ก็ยังไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป พิจารณาการตัดสินใจว่าจะจ้างบริการบัญชีเต็มเวลาบุคคลภายนอกหรือจ้างทีมนักบัญชีสองคน ความจริงที่ว่าคุณจะใช้ บริษัท บัญชีเต็มเวลาสามารถเพิ่มต้นทุนการให้บริการได้อย่างมากแม้ว่าจะมีส่วนลดบริการระยะยาวในสถานที่ก็ตาม อย่างไรก็ตามทีมบัญชีขนาดเล็กสามารถรับเงินเดือนที่เหมาะสมพร้อมผลประโยชน์ที่ครอบคลุมและยังคงค่าใช้จ่ายน้อยกว่าบริการของบุคคลที่สาม

ข้อพิจารณาประกันภัย

พนักงานจ้างงานกำหนดให้ บริษัท ต้องซื้อกรมธรรม์ประกันภัยที่หลากหลายควบคู่ไปกับนโยบายความรับผิดที่มีอยู่นโยบายความคุ้มครองอัตโนมัติและสัญญาประกันอื่น ๆ นายจ้างต้องรักษาประกันค่าชดเชยแรงงานในทุกรัฐซึ่งอาจเพิ่มขึ้นทุกครั้งที่อดีตพนักงานเรียกร้อง ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิเรียกร้องดังกล่าวกับลูกค้าก่อนหน้าของพวกเขาอย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงานหากคุณใช้ผู้รับเหมาเพียงรายเดียว