ประเภทของการประเมินที่แผนกทรัพยากรบุคคลใช้

ผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์อาจทำการประเมินเพื่อทำนายประสิทธิภาพในอนาคตของพนักงาน การประเมินผลบางอย่างมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อบุคคลนั้นถูกพิจารณาว่าเป็นผู้สมัครรับตำแหน่งที่เปิดกว้างในธุรกิจขนาดเล็ก การประเมินอาจแจ้งให้ บริษัท ทราบหากพนักงานที่คาดหวังมีความสามารถในการทำงานให้สำเร็จและหากเธอมีทักษะที่เหมาะสม การประเมินอื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่บุคลิกภาพของพนักงานที่มีศักยภาพและปัจจุบันและแรงจูงใจในการทำงานให้สำเร็จ

การประเมินความรู้ความเข้าใจและบุคลิกภาพ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกของธุรกิจขนาดเล็กอาจทำการทดสอบความรู้ความเข้าใจเพื่อประเมินความรู้และสติปัญญาก่อนที่จะขยายการเสนองานให้ผู้สมัคร ผลการทดสอบอาจให้หัวหน้านายจ้างทราบว่าผู้สมัครมีความสามารถทางปัญญาสำหรับงานหรือไม่ ผลการทดสอบอาจแสดงให้เห็นว่าลักษณะบุคลิกภาพของบุคคลนั้นตรงกับความต้องการของงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นบุคคลที่เก็บตัวมากอาจไม่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานที่ต้องติดต่อกับลูกค้าอย่างกว้างขวาง การประเมินบุคลิกภาพอาจระบุจุดแข็งของบุคคลรวมถึงลักษณะที่อาจเป็นอันตรายในแง่ของตำแหน่ง

การประเมินแรงจูงใจ

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะเข้ากับองค์กรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจจัดทำรายการสินค้าที่สร้างแรงบันดาลใจและการประเมินองค์กร สินค้าคงคลังที่สร้างแรงบันดาลใจประเมินสิ่งที่แต่ละคนต้องการแม้ว่าแรงจูงใจอาจเปลี่ยนไปตามกาลเวลา ความคิดคือการหาคนที่มีแรงจูงใจอยู่ในแนวเดียวกับเป้าหมายขององค์กร เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นพนักงานมักจะประสบความสำเร็จในระดับสูง อาจใช้ผลการทดสอบเพื่อให้คำปรึกษาด้านอาชีพเมื่อเปิดรับสมัคร

การประเมินผลตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน

คำบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนพร้อมความคาดหวังด้านประสิทธิภาพที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละงานช่วย บริษัท ประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจรับผิดชอบในการพัฒนารายละเอียดของงานและมาตรฐานการปฏิบัติงานที่แสดงไว้ในข้อกำหนดเช่นผลลัพธ์คุณภาพต้นทุนและปริมาณ พนักงานอาจถูกตรวจสอบตามปกติโดยหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการ

การประเมินองค์กร

การประเมินองค์กรจะดูที่ส่วนต่าง ๆ ของ บริษัท เพื่อดูว่าอะไรทำงานได้ดีและอะไรที่ไม่ได้ผล การประเมินเหล่านี้ทำขึ้นเพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริบทที่พนักงานแต่ละคนปฏิบัติงาน ทรัพยากรมนุษย์มองสิ่งต่าง ๆ เช่นโครงสร้างองค์กรเวิร์กโฟลว์ผลลัพธ์และความพึงพอใจของลูกค้า ผลการทดสอบจะถูกใช้เพื่อค้นหาโอกาสในการเพิ่มความมุ่งมั่นและความผูกพันในส่วนของพนักงาน