สิ่งที่ครอบคลุมวิธีการตามความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคล?
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจขนาดเล็กสามารถจัดโครงสร้างสูงเช่นเดียวกับในองค์กรขนาดใหญ่หรือมีโครงสร้างน้อยกว่าเพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการวางแผนกำลังคนการจัดพนักงานและการควบคุมทรัพยากรบุคคลในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดวิธีการตามความสามารถของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของการผลิตทรัพยากรบุคคลและความน่าเชื่อถือซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นพื้นฐานในการสนับสนุนพนักงานที่สนับสนุนเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
สมรรถนะ
ผู้หางานและนายหน้าหลายคนพูดถึงความสามารถหลักที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัครที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่นตัวแทนขายต้องการการสื่อสารที่แข็งแกร่งและทักษะการสร้างความสัมพันธ์ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะต้องมีทักษะการวิเคราะห์และการคิดเชิงวิพากษ์ มันเหมือนกับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล - คุณต้องมีความสามารถของพนักงานเพื่อให้บรรลุกิจกรรมและเป้าหมายแผนกทรัพยากรบุคคล วิธีการตามความสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นมีการทำงานและมีประสิทธิภาพ
การฝึกอบรมและพัฒนา
ภายในบริบทของการบริหารทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและการพัฒนารวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่การฝึกงานการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและการพัฒนาวิชาชีพ สำหรับองค์ประกอบการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพวิธีการตามความสามารถเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ความต้องการเพื่อกำหนดประเภทและขอบเขตของการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่นการเตรียมผู้ค้าที่มีทักษะมักจะต้องมีโปรแกรมฝึกงาน ในทำนองเดียวกันร้านค้าปลีกที่เตรียมพร้อมสำหรับฤดูกาลที่ยุ่งเหยิงด้วยการจ้างงานจำนวนมากจำเป็นต้องมีการปฐมนิเทศจ้างงานใหม่เป็นประจำ บริษัท ที่เตรียมผู้ช่วยผู้จัดการให้ทำหน้าที่รับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้นจะต้องมีการฝึกอบรมความเป็นผู้นำและการพัฒนาวิชาชีพเพื่อสนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
พนักงานฝ่ายบุคคล
พื้นฐานในการจ้างงานการฝึกอบรมและการพัฒนาเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังหาผู้สมัครที่มีความสามารถในการประเมินความต้องการและการพัฒนาโมดูลการฝึกอบรมที่ตอบสนองความต้องการเฉพาะของ บริษัท มากกว่าการเรียกร้องความเชี่ยวชาญทั่วไปที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นครูประจำชั้นมัธยมอาจมีความเชี่ยวชาญในหัวข้อการฝึกอบรมที่ใกล้เคียงกับมาตรฐานการศึกษา แต่อาจไม่ใช่ทางเลือกที่ดีสำหรับการเข้าร่วมเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการฝึกอบรมผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่
การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษ
วิธีการที่อิงความสามารถในการสรรหาทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ระบุความต้องการขั้นพื้นฐานและเป็นที่ต้องการสำหรับแต่ละตำแหน่งและวิธีการที่ผู้สรรหาจะไปเกี่ยวกับการจัดหาและดึงดูดผู้สมัครและคัดเลือกผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นนายหน้าอาจสร้างรายละเอียดของงานและปรึกษาผู้จัดการการจ้างงานเพื่อสร้างข้อกำหนดของงาน ความสามารถที่ใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครอาจเริ่มต้นด้วยสื่อโซเชียลไปยังแหล่งที่มาและดึงดูดผู้สมัครตามด้วยกระบวนการสัมภาษณ์สองครั้งและการประเมินทักษะ
การประเมินความสามารถ
เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะต้องประเมินความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลของคุณใหม่ ในขณะที่องค์กรเติบโตขึ้นหรือลดลงบุคลากรและความต้องการทรัพยากรบุคคลของคุณจะเปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงอาจรับประกันความสามารถที่เพิ่มจำนวนที่จำเป็นสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหรือลดความสามารถของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณต้องการที่จะว่าจ้างบุคคลภายนอกหรือบางส่วนของการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล
โพสต์ยอดนิยม
สำหรับนักเขียนหลายคนงานด้านการตลาดเป็นสิ่งที่พวกเขาอยากจะทิ้งไว้ให้คนอื่น แต่ความจริงก็คือหนังสือสองสามเล่มจะทำได้ดีโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของนักเขียนในกระบวนการทางการตลาด เพื่อให้ธุรกิจสิ่งพิมพ์ขนาดเล็กของคุณประสบความสำเร็จคุณต้องเลือกผู้แต่งที่มีความมุ่งมั่นในการขายหนังสือ ขาดการมีส่วนร่วมของนักเขียน แคมเปญการตลาดหนังสืออาจล้มเหลวหากนักเขียนของคุณไม่คิดว่าพวกเขาทำอะไรเป็นธุรกิจและไม่ต้องการมีส่วนร่วมในด้านการตลาดของการจัดพิมพ์ การเขียนหนังสืออาจไม่ใช่ธุรกิจ แต่การขายมันเป็นและคุณต้องการให้ผู้เขียนมีส่วนร่วมในแคมเปญการตลาดให้มากที่สุด ผู้จัดพิมพ์บางรายขอให้นักเขียนรวมแผนการตลาดหนังสือไว้กับการส่ง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจขนาดเล็กสามารถจัดโครงสร้างสูงเช่นเดียวกับในองค์กรขนาดใหญ่หรือมีโครงสร้างน้อยกว่าเพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการวางแผนกำลังคนการจัดพนักงานและการควบคุมทรัพยากรบุคคลในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดวิธีการตามความสามารถของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยปรับปรุงคุณภาพของการผลิตทรัพยากรบุคคลและความน่าเชื่อถือซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นพื้นฐานในการสนับสนุนพนักงานที่สนับสนุนเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับผลกำไรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน สมรรถนะ ผู้หางานและนายหน้าหลายคนพูดถึงความสามารถหลักที่พวกเขากำลังมองหาในผู้สมัครที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่นตัวแทนขายต้องการการสื่อสารที
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การปรับโครงสร้างองค์กรการลดขนาดและการให้สิทธิ์เป็นข้อกำหนดที่ใช้ในการพิสูจน์ตำแหน่งการกำจัดแผนกและแผนกต่างๆของ บริษัท กิจกรรมการลดขนาดอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายคนหรือร้อยละที่สำคัญของพนักงานของ บริษัท นอกเหนือจากการปล่อยให้พนักงานไปลดขนาดผลกระทบต่อการปรับปรุงเทคโนโลยีโครงการต่อเนื่องและเส้นทางในอนาคตขององค์กร ปัญหากระแสเงินสดผลการดำเนินงานของตลาดหุ้นที่ไม่ดีหรืออัตรากำไรที่ต่ำมักทำให้การตัดสินใจลดขนาดลง โดยไม่คำนึงถึงแรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลงการลดขนาดจะต้องดำเนินการอย่างแม่นยำเพื่อป้องกันผลกระทบทางลบต่อการปฏิบัติงานและขวัญกำลังใจของพนักงาน การสื่อสาร เครือข่ายการสื่อสารที่เป็นทางการและไม่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คนส่วนใหญ่ตระหนักถึง "กล่องคำแนะนำสำหรับพนักงาน" แบบโปรเฟสเซอร์ - กล่องเล็ก ๆ ที่ถูกล็อคติดตั้งอยู่บนผนังห้องพักซึ่งรวบรวมคำแนะนำที่น่ากลัวขยะและความคิดเป็นครั้งคราวที่ดูเหมือนประชดประชันมากกว่าความคิดเห็นที่สนับสนุน อย่างไรก็ตามคำแนะนำของพนักงานสามารถเป็นตัวขับเคลื่อนที่ทรงพลังในการปรับปรุงองค์กร ความท้าทายสำหรับผู้นำธุรกิจคือการทำให้พนักงานปลอดภัยในการแบ่งปันแนวคิดของพวกเขา ให้สิ่งจูงใจ จัดให้มีแรงจูงใจที่หลากหลายเพื่อให้พนักงานกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันแนวคิดของพวกเขา บางคนชอบเงินดังนั้นให้รางวัลเงินสดสำหรับทุกไอเดียที่คุณนำไปใช้จริง คนอื่น ๆ เพลิดเพลินกับสถานะดังนั้นให้พวกเขามีที่จอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากธุรกิจใหม่พยายามเข้าสู่ตลาดหลายแห่งพร้อมกันซึ่งเรียกว่าแนวทางการตลาดในแนวนอนโอกาสที่จะไม่มีประสบการณ์และการขาดเงินทุนจะเป็นอุปสรรคต่อมัน แต่ถ้ามันใช้วิธีการตลาดแนวตั้งธุรกิจใหม่สามารถมุ่งเน้นความพยายามมากพอที่จะทำให้มันแข่งขันกับ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้น แนวทางการตลาดตามแนวตั้งครอบคลุมความต้องการของกลุ่มแคบ ๆ เช่นธุรกิจประเภทหนึ่งในอุตสาหกรรมเดียว กลยุทธ์การเติบโต สำหรับธุรกิจใหม่แนวทางการตลาดแนวตั้งอาจเป็นกลยุทธ์การเติบโตที่มีประสิทธิภาพ ธุรกิจสามารถเริ่มต้นได้โดยกำหนดเป้าหมายไปยังตลาดที่แคบ เมื่อธุรกิจได้รับการตั้งหลักในตลาดนั้นจะมุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการบริการจนกว่าจะเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม