ใครคือผู้มีส่วนได้เสียทั่วไปในโครงการทรัพยากรบุคคล

โครงการทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบมากกว่าพนักงานของ บริษัท หรือผู้จัดการของพวกเขา แทบทุกธุรกิจและบุคคลที่ บริษัท มีการเชื่อมต่อแม้แต่คนในชุมชนโดยรอบเป็นผู้มีส่วนได้เสียในโครงการทรัพยากรบุคคล ผู้มีส่วนได้เสียหลักคือผู้ได้รับผลประโยชน์โดยตรงเช่นพนักงานที่ได้รับการเพิ่มเนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทำการปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางอ้อมหรือรองได้รับผลประโยชน์จากโครงการทรัพยากรบุคคลเช่นธุรกิจใกล้เคียงที่ได้กำไรจาก บริษัท ที่จ้างพนักงานเพิ่มขึ้น

เจ้าของ

เป้าหมายของโครงการทรัพยากรบุคคลเกือบทุกโครงการคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานดังนั้นจึงมีผลในเชิงบวกต่อผลกำไรของ บริษัท สำหรับธุรกิจส่วนตัวประธาน บริษัท เจ้าของหรือผู้ก่อตั้งเป็นผู้รับผลประโยชน์จากการทำกำไรที่เพิ่มขึ้น หากองค์กรมีการแลกเปลี่ยนต่อสาธารณชนผู้ถือหุ้นเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพราะเมื่อความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท เพิ่มขึ้นมูลค่าของหุ้นก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน ในทำนองเดียวกันสำหรับโครงการทรัพยากรบุคคลที่ไม่สมบูรณ์หรือล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายผลกระทบกลับมีผลกระทบต่อเจ้าของธุรกิจ

พนักงาน

โครงการ HR หลายโครงการปรับปรุงกระบวนการทำงานจัดโครงสร้างการทำงานหรือเพิ่มทักษะของพนักงาน บริษัท พนักงานอาจเป็นผู้ได้รับผลประโยชน์หลักหรือเป็นผู้มีส่วนได้เสียด้วยวิธีทางอ้อม ตัวอย่างเช่นหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้การฝึกอบรมทักษะการทำงานพนักงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักเนื่องจากการฝึกอบรมมีผลกระทบโดยตรงต่อความสามารถในการผลิตและในบางกรณีความมั่นใจและความสามารถในการสร้างรายได้ การปรับปรุงทักษะงานให้ดีขึ้นอาจส่งผลต่อความสามารถทางการตลาดของพนักงานหากเขาตัดสินใจลาออกจาก บริษัท เพื่อทำงานอื่น ผู้มีส่วนได้เสียรองคือเจ้าของ บริษัท ผู้ถือหุ้นและพนักงานที่ต้องพึ่งพาความเชี่ยวชาญของเพื่อนร่วมงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเอง ตัวอย่างเช่นหากผู้ประกอบการปรับปรุงทักษะการทำงานของพวกเขาและรวบรวมผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงกว่าพนักงานขายจะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการขายผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้นของลูกค้า

ชุมชน

โครงการทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนธุรกิจใหม่ให้โอกาสการจ้างงานสำหรับชุมชนโดยรอบซึ่งเป็นเหตุผลที่พิธีกรจำนวนมากมักจะได้รับการเรียกเก็บเงินสูงสุดในรายงานข่าวท้องถิ่น ธุรกิจใหม่อาจหมายถึงโครงการทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก ในชุมชนที่มีอัตราการว่างงานสูงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักอาจเป็นคนว่างงานหรือคนทำงานต่ำกว่าปกติในชุมชนซึ่งตอนนี้ได้เพิ่มโอกาสในการทำงาน ผู้มีส่วนได้เสียทางอ้อมคือธุรกิจอื่น ๆ ในชุมชน พวกเขามีส่วนร่วมว่าธุรกิจใหม่จะประสบความสำเร็จหรือไม่ คู่แข่งเป็นผู้มีส่วนได้เสียเพราะความสำเร็จหรือการตายของพวกเขาอาจขึ้นอยู่กับความสำเร็จของ บริษัท ใหม่ ร้านอาหารท้องถิ่นจะได้รับประโยชน์จากการเปิดธุรกิจอีกแห่งเพราะนั่นอาจหมายถึงการไหลเข้าของลูกค้าในเวลากลางวันจากธุรกิจใกล้เคียง โครงการทรัพยากรบุคคลเช่นการเลิกจ้างจำนวนมากอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจโดยรอบ

บริษัท ประกันภัย

บริษัท ประกันภัยและผู้บริหารกองทุนเกษียณอายุเป็นผู้มีส่วนร่วมในโครงการทรัพยากรบุคคลเช่นการปรับปรุงผลประโยชน์ของพนักงานหรือการเจรจาต่อรองประกันสุขภาพกลุ่ม ผู้ให้บริการผลประโยชน์พร้อมแผนที่เหมาะสมที่สุดกับแรงงานเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักเพราะสามารถรับลูกค้ารายอื่นได้ คู่แข่งอื่น ๆ สำหรับธุรกิจประกันภัยหรือผลประโยชน์เป็นผู้มีส่วนได้เสียเช่นกัน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับธุรกิจในระหว่างการชักชวนครั้งแรกของผู้ว่าจ้างสำหรับผู้ให้บริการ แต่พวกเขาอาจค้นพบมากพอเกี่ยวกับแรงงานที่จะแข่งขันในครั้งต่อไปที่นายจ้างออกการชักชวนให้ทำประกัน

ลูกค้า

ลูกค้าและลูกค้าของธุรกิจเป็นผู้มีส่วนได้เสียหลักในโครงการทรัพยากรบุคคลเช่นวิศวกรสรรหาสำหรับการวิจัยและพัฒนาสายผลิตภัณฑ์ใหม่ ยกตัวอย่างเช่นการรักษาทนายความตัวอย่างที่มีชื่อเสียงให้สามารถดึงดูดฐานลูกค้าขนาดใหญ่ที่ต้องการการเป็นตัวแทนทางกฎหมายในการดำเนินคดีทางแพ่งและทางอาญา ในที่สุด บริษัท ได้รับประโยชน์จากความสามารถในการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีขึ้นให้กับลูกค้า ลูกค้ายังเป็นผู้มีส่วนได้เสียเพราะพวกเขาได้รับประโยชน์จากพนักงานที่มีคุณสมบัติ