มีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานชั่วคราวเป็นต้นทุนผันแปรหรือไม่?

ผู้จัดการและนายจ้างต้องการพนักงานที่เชื่อถือได้เพื่อรักษาระดับของผลผลิต การจ้างพนักงานประจำเพิ่มค่าใช้จ่ายที่ บริษัท ต้องพบเป็นประจำ ในความพยายามที่จะจัดการค่าใช้จ่ายและเพิ่มผลผลิตนายจ้างบางคนจ้างบุคลากรชั่วคราว การจ้างพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานที่ต้องการสร้างค่าใช้จ่ายผันแปรซึ่งอาจเหมาะสมกับงบประมาณของ บริษัท

นิยามของค่าใช้จ่ายผันแปร

ต้นทุนผันแปรคือค่าใช้จ่ายที่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนแปลงได้ตามประสิทธิภาพของ บริษัท นายจ้างมีมาตรการควบคุมค่าใช้จ่ายผันแปรเนื่องจากสามารถลดค่าใช้จ่ายลงในบางพื้นที่เพื่อลดค่าใช้จ่ายหากยอดขายของ บริษัท ลดลง ซึ่งแตกต่างจากค่าใช้จ่ายคงที่เช่นค่าเช่าและการชำระหนี้ซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าและยังคงเหมือนเดิมทุกเดือน

บุคลากรและต้นทุน

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานในสองประเภทหลักคือถาวรหรือชั่วคราว การจ้างพนักงานถาวรเพิ่มภาระทางการเงินของ บริษัท และสร้างค่าใช้จ่ายรายเดือนคงที่ ค่าใช้จ่ายคงที่กับคนงานถาวรรวมถึงเงินเดือนภาษีการว่างงานเงินสมทบเกษียณอายุและประกันสุขภาพ ตรงกันข้ามกับพนักงานชั่วคราว บริษัท จ้างพนักงานชั่วคราวในจำนวนวันหรือสัปดาห์ที่ จำกัด ต้นทุนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทนี้เป็นระยะสั้นและมักผันผวนตามความต้องการในการผลิตดังนั้นจึงสร้างต้นทุนผันแปร

ประโยชน์ของบุคลากรชั่วคราว

พนักงานชั่วคราวจะได้รับประโยชน์เมื่อธุรกิจช้าและยอดขายลดลง บริษัท อาจต้องการพนักงานเพิ่มเติมเพื่อช่วยในช่วงเวลาของปริมาณงานสูงสุด แต่การจ้างพนักงานถาวรเพิ่มเติมสามารถสร้างความรับผิดเมื่อการผลิตและการขายชะลอตัวลงส่งผลให้มีการปลดพนักงานในอนาคต บุคลากรชั่วคราวเข้าใจว่าเวลาของพวกเขากับ บริษัท นั้นมี จำกัด พวกเขาสามารถกระโดดเข้ามาและให้ความช่วยเหลือเมื่อมีความต้องการสูงจึงทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถแก้ปัญหาความต้องการจ้างงานได้ทันที

การพิจารณา

การจ้างแรงงานชั่วคราวยังเปิดโอกาสให้นายจ้าง "ทดสอบ" ผู้สมัครงานก่อนที่จะเสนองานเต็มเวลาหรือถาวร มีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการฝึกอบรมบุคลากรและบาง บริษัท ประสบผลประกอบการที่สูง บริษัท สามารถจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อช่วยเหลือเมื่อมีงานค้างและเสนอตำแหน่งถาวรให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท สามารถรองรับต้นทุนคงที่ที่เพิ่มขึ้นได้