ตัวอย่างของสินค้าคงคลังทีมแรงจูงใจ
![](http://ilbusinessonline.com/img/running-business/679/example-team-motivation-inventory.jpg)
คลังความสำเร็จในการสร้างแรงจูงใจหรือ AMI เป็นการทดสอบทางจิตวิทยาที่วัดลักษณะสำคัญของการสร้างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นความมั่นใจความสามารถในการแข่งขันและความยืดหยุ่น AMI ประกอบด้วยรายการ 170 รายการและใช้เวลาดำเนินการประมาณ 35 นาที ในขณะที่ AMI วัดลักษณะเฉพาะบุคคลนายจ้างที่มองหาการสร้างทีมสามารถกำหนดให้ผู้สมัครสอบและเปรียบเทียบระดับแรงจูงใจกับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือผลการแข่งขัน
การคัดเลือกบุคลากร
นายจ้างสามารถใช้ AMI เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานสำหรับตำแหน่งที่ต้องการความทะเยอทะยานและขับรถเช่นงานขายระดับสูงหรืองานด้านการจัดการ ลักษณะของการทดสอบเช่นการปกครองความกลัวและความเป็นอิสระทำให้นายจ้างได้ภาพรวมของบุคลิกภาพของผู้สมัครในด้านที่สำคัญต่อความสำเร็จของงาน หากผู้จัดการกำลังคัดเลือกพนักงานเพื่อทำงานเป็นทีมพนักงานที่มีคะแนนสูงในด้านต่างๆเช่นการมีส่วนร่วมความยืดหยุ่นและการควบคุมตนเองจะเหมาะสมกว่า
การพัฒนาบุคลากร
นายจ้างอาจกำหนดให้ผู้สมัครรับการเลื่อนตำแหน่งเป็น AMI โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีคุณสมบัติเท่าเทียมกันในด้านอื่น นายจ้างยังสามารถใช้ AMI เพื่อเติมเต็มทีมด้วยพนักงานที่มีคุณสมบัติเสริมเช่นสมาชิกในทีมหนึ่งคนที่มีความรู้จากผู้เชี่ยวชาญอีกคนมีตาเพื่อดูรายละเอียดและควบคุมคุณภาพและยังเป็นอีกกลุ่มที่มีความสามารถในการรักษากลุ่มเป้าหมายและ ตามกำหนดเวลา.
การให้คำปรึกษางาน
AMI สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้ผู้หางานระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองในแง่ของแรงจูงใจ ความรู้นี้ยังช่วยให้ที่ปรึกษางานระบุอาชีพและตำแหน่งที่เหมาะสมกับผู้สมัครที่ดีที่สุด ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจจัดการ AMI ให้กับทีมงานที่มีอยู่เพื่อช่วยสมาชิกวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองเป็นกลุ่มและเพื่อแก้ไขปัญหา
ของใช้ส่วนตัว
AMI สามารถสั่งซื้อออนไลน์ได้ คนงานที่ต้องการสมัครงานในอุตสาหกรรมบางประเภทหรือผู้ที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนงานอาจพบว่า AMI เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์เนื่องจากเป็นตัวกำหนดว่าคะแนนใดสูงกว่าหรือต่ำกว่าค่าเฉลี่ยใน 17 ด้านที่แตกต่างกันของแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับงาน อาจมีค่าธรรมเนียม