การระงับแผนโรงอาหารเป็นส่วนหนึ่งของ FICA หรือไม่?

แผนโรงอาหารที่ผ่านการรับรองเรียกว่าแผนมาตรา 125 ให้พนักงานมีโอกาสเลือกโครงการที่นายจ้างเสนอให้ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานแต่ละคนมากที่สุด พนักงานสามารถเลือกที่จะยกเลิกการรับผลประโยชน์และรับการจ่ายเงินสดแทนหรือพวกเขาอาจเลือกผลประโยชน์ การจ่ายเงินสดต้องเสียภาษีเช่นเดียวกับค่าจ้างปกติ หากพนักงานเลือกผลประโยชน์แทนเขาสามารถเลือกที่จะจ่ายเงินสมทบก่อนที่จะคำนวณภาษีเงินเดือน ในกรณีนี้จำนวนเงินที่หักจะไม่ต้องเสียภาษี FICA

สิทธิประโยชน์สำหรับแผนโรงอาหาร

ผลประโยชน์ของนายจ้างทุกข้อเสนอไม่สามารถรวมอยู่ในแผนโรงอาหารได้ ตัวอย่างเช่นโทรศัพท์มือถือการเป็นสมาชิกโรงยิมและค่าใช้จ่ายในการเคลื่อนย้ายไม่มีสิทธิ์ สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ เบี้ยประกันสุขภาพ, เบี้ยประกันชีวิตกลุ่ม, เงินสมทบ 401 (k), ความช่วยเหลือในการนำไปใช้, บัญชีการดูแลและบัญชีออมทรัพย์ด้านสุขภาพ

ข้อ จำกัด ในการบริจาค

การจัดการค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเช่นการดูแลผู้ป่วยบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพและโปรแกรมความช่วยเหลือเรื่องการรับบุตรบุญธรรมบางอย่างต้องการให้พนักงานใช้เงินบริจาคของพวกเขาในระหว่างปีปฏิทินหรือถูกริบคืน ในฐานะที่เป็นสิ่งพิมพ์ จำกัด การดูแลขึ้นอยู่กับการเป็นปกติ $ 5, 000 ต่อปีหรือ $ 2, 500 สำหรับพนักงานที่แต่งงานแล้วที่ยื่นแยกต่างหาก เงินช่วยเหลือส่วนเกินได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับค่าจ้างปกติเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ความช่วยเหลือการยอมรับไม่ได้รับการยกเว้นจาก FICA แต่ได้รับการยกเว้นจากภาษีเงินได้ให้กับพนักงานและภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางให้กับนายจ้าง ข้อ จำกัด ของนโยบายการประกันชีวิตกลุ่มคือ $ 50, 000 สำหรับการยกเว้น FICA ณ วันที่ตีพิมพ์

ผลกระทบต่อภาษีเงินได้

สิทธิประโยชน์สำหรับการรวมอยู่ในแผนโรงอาหารเป็นประเภทที่จะหักภาษีถูกต้องตามกฎหมายเมื่อพนักงานยื่นแบบแสดงรายการของเขา เนื่องจากพนักงานไม่เคยจ่ายภาษีจากรายได้ที่ใช้ในการหักเงินเหล่านี้เขาจึงไม่สามารถเรียกร้องพวกเขาเป็นการหักจากการคืนภาษีรายได้ของเขา

ผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

พนักงานไม่ได้รับเครดิตในงบกำไรขาดทุนประกันสังคมของพวกเขาสำหรับการหักได้รับการยกเว้นจาก FICA Social Security Administration ใช้เงินได้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับในการจ่ายเงินเพื่อการเกษียณอายุหรือการทุพพลภาพ อาจมีส่วนร่วมยกเว้นแผนการโรงอาหารจาก FICA สามารถลดการจ่ายเงินประกันสังคมในอนาคต

ข้อเสียของแผนโรงอาหาร

มีข้อเสียบางอย่างสำหรับแผนโรงอาหารสำหรับพนักงานและนายจ้าง พนักงานต้องกระทำตลอดทั้งปีและอาจเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดในช่วงต้นปีว่าจะผูกพันกับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเพื่อให้กองทุนทั้งหมดสามารถใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องถูกริบ การเปลี่ยนแปลงชีวิตที่สำคัญเช่นการเกิดของเด็กหรือการหย่าร้างอนุญาตให้พนักงานปรับแผนอาหารของพวกเขา สำหรับนายจ้างข้อเสียเปรียบหลักคือพนักงานต้องสามารถเข้าถึงข้อผูกพันตลอดทั้งปีในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นได้ทันทีแม้ว่าเขาจะยังไม่ได้มีส่วนร่วมในจำนวนเงินนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าพนักงานเลือกที่จะมีส่วนร่วม $ 1, 200 ไปยังบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นของเขาและได้รับค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติในช่วงเดือนแรก 1, 200 ดอลลาร์เขาจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระคืนเต็มจำนวน