วิธีการเขียนข้องใจสำหรับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

การยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นทางการกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันเริ่มต้นการตรวจสอบการร้องเรียนของคุณซึ่งอาจใช้เวลาถึง 180 วัน การนำเสนอข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากการเลือกปฏิบัติที่คุณได้รับนั้นเป็นส่วนสำคัญในการรักษาผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับคุณในฐานะเหยื่อ การไม่สามารถทำได้อาจทำให้การสอบสวนล่าช้าหรือทำให้รัฐบาลปฏิเสธการเรียกร้องของคุณ

รวมถึงการระบุข้อมูล

รวมถึงข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนของคุณ - ชื่อเต็มของคุณที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ - ในการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติอย่างเป็นทางการต่อ EEOC เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ รัฐบาลใช้ข้อมูลนี้เพื่อยื่นเรื่องร้องทุกข์ของคุณอย่างถูกต้องและเพื่อติดต่อคุณเกี่ยวกับสถานะของการร้องเรียน หากคุณกำลังยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการในชั้นเรียนข้อมูลส่วนบุคคลของทุกฝ่ายที่ยื่นเรื่องร้องเรียนนั้นเป็นสิ่งจำเป็น ลายเซ็นของคุณและลายเซ็นของบุคคลที่ได้รับผลกระทบก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน การให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิดในเอกสารอย่างเป็นทางการนั้นผิดกฎหมาย

อธิบายกิจกรรมการเลือกปฏิบัติ

อธิบายเหตุการณ์ที่คุณเชื่อว่ามีการเลือกปฏิบัติโดยระบุวันที่ของชื่อของผู้ที่เกี่ยวข้องในเหตุการณ์เหล่านี้ทุกครั้งที่ทำได้ ยิ่งคุณให้ข้อมูลกับผู้ตรวจสอบมากเท่าไหร่โอกาสที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะระบุได้มากขึ้นว่ามีการละเมิดเกิดขึ้นหรือไม่และความร้ายแรงของการละเมิดเหล่านี้ รวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสูงสุด ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างยกเลิกตำแหน่งของคุณให้อธิบายวิธีการยิงและระบุวันที่การเลิกจ้างเกิดขึ้น หลีกเลี่ยงการอธิบายเหตุการณ์ด้วยภาษาอารมณ์ พยายามอธิบายสถานการณ์ในลักษณะที่เป็นจริงที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของอคติ

เหตุผลในการเลือกปฏิบัติ

ให้คำอธิบายเกี่ยวกับประเภทของการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นในการร้องทุกข์อย่างเป็นทางการของคุณ กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางช่วยปกป้องชั้นเรียนและประชากรบางกลุ่มจากการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลิกจ้างคนงานตามอายุศาสนาเชื้อชาติเพศความพิการหรือประเทศต้นกำเนิด ให้รายละเอียดว่าทำไมคุณถึงเชื่อว่ามีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นและประเภทของการเลือกปฏิบัติช่วยให้ผู้ตรวจสอบของรัฐบาลกลางให้ความสนใจในเรื่องนี้โดยเฉพาะ ผู้ตรวจสอบยังสามารถตรวจสอบประวัติการจ้างงานของนายจ้างของคุณเพื่อดูว่ารูปแบบของการเลือกปฏิบัติเฉพาะประเภทนี้เกิดขึ้นจากข้อมูลหรือไม่

รายละเอียดการบาดเจ็บได้รับความเดือดร้อน

การเลือกปฏิบัติมักไม่ส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บทางร่างกาย EEOC ต้องการทราบรายละเอียดว่าการเลือกปฏิบัติของนายจ้างมีผลต่ออาชีพแนวโน้มงานหรือรายได้ที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณประสบกับการเลิกจ้างการบาดเจ็บของคุณรวมถึงการสูญเสียรายได้ที่คาดการณ์ไว้หลายปีผลประโยชน์การประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ นี่สามารถทำให้คุณบาดเจ็บได้หลายแสนดอลลาร์