วิสัยทัศน์กฎหมายแรงงานที่มีการด้อยค่า

กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้พิการทางสายตามีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในขณะที่กฎหมายสนับสนุนสิทธิของคนพิการทางสายตาในการทำงานและหาเลี้ยงชีพ แต่ก็ยังพิจารณาถึงข้อ จำกัด และความท้าทายที่นายจ้างอาจต้องเผชิญในการหาที่พักให้กับพนักงานที่มีความบกพร่องทางสายตา

การแบ่งแยก

พระราชบัญญัติ ADA หรือคนอเมริกันที่มีความพิการเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมธุรกิจทั้งหมดที่จ้างงานมากกว่า 15 คน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบนพื้นฐานของความพิการ กฎหมายนี้บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC ซึ่งพยายามที่จะป้องกันไม่ให้นายจ้างตอบโต้พนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC ADA มีวัตถุประสงค์เพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติในทุกด้านของงานรวมถึงการสัมภาษณ์การจ้างงานความก้าวหน้าการชดเชยผลประโยชน์และขั้นตอนการเลิกจ้าง กฎหมายฉบับนี้พิจารณาว่าการด้อยค่าการมองเห็นเป็นความพิการหากมีความสำคัญเพียงพอที่จะ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ

ที่พักที่เหมาะสม

นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมแก่แรงงานที่มีความบกพร่องทางสายตาภายใต้ ADA หากพนักงานที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นมีคุณสมบัติเหมาะสมในการทำงานนายจ้างต้องจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่อนุญาตให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่พักที่เหมาะสมมีแนวโน้มที่จะถูกกำหนดเป็นกรณี ๆ ไป แต่ความกดดันเกิดขึ้นกับนายจ้างเว้นแต่การจัดหาที่พักจะทำให้ "ความลำบากเกินควร" แก่ธุรกิจ

ตัวอย่างเช่นจะไม่มีเหตุผลที่ บริษัท จัดจำหน่ายจะอนุญาตให้พนักงานที่มีความบกพร่องทางสายตาขับรถบรรทุกได้ แต่มันจะสมเหตุสมผลสำหรับ บริษัท ที่จะรองรับคนตาบอดในตำแหน่งอื่นใน บริษัท ที่เขาสามารถทำงานได้โดยไม่มีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยเช่นในการกำหนดเวลาหรือการขาย อาจเป็นเรื่องต้องห้ามสำหรับนายจ้างที่คาดว่าจะซื้อคอมพิวเตอร์อักษรเบรลล์ แต่แอพพลิเคชั่นซอฟต์แวร์การพูดคุยที่มีราคาถูกกว่าอาจใช้งานได้

การประเมินแอปพลิเคชันและประสิทธิภาพ

ภายใต้ ADA นายจ้างอาจไม่ขอข้อมูลทางการแพทย์บางอย่างก่อนทำการเสนองาน ข้อมูลทางการแพทย์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานของงานที่เสนอหรือไม่ นายจ้างยังถูกห้ามไม่ให้เพิกถอนข้อเสนองานเมื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความบกพร่องในการมองเห็นยกเว้นว่าพวกเขาสามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่หลักของงานได้ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีที่พัก พนักงานที่มีความบกพร่องทางการมองเห็นสามารถประเมินได้ในมาตรฐานเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่สำคัญ ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะมีที่พักพิเศษหรือไม่ก็ตาม

เกินควรความยากลำบาก

คนงานที่มีความบกพร่องทางสายตาได้รับการสนับสนุนให้ถามนายจ้างเกี่ยวกับที่พักเมื่อจำเป็น นายจ้างไม่จำเป็นต้องพิจารณาเรื่องที่พักที่ไม่ได้ร้องขอถึงแม้ว่าความต้องการที่พักจะชัดเจน ในขณะที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาที่พักที่ห้ามค่าใช้จ่ายทำให้ บริษัท ต้องสูญเสียกำไรเป็นกอบเป็นกำ แต่พวกเขาจำเป็นต้องพิจารณาวิธีการอื่นในการแก้ไขปัญหาเดียวกัน โปรแกรมและสิ่งจูงใจของรัฐบาลกลางและรัฐช่วยให้นายจ้างจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผล พนักงานแต่ละคนอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนในที่ทำงานผ่านโครงการฟื้นฟูอาชีพ