การเลือกปฏิบัติต่อความผิดปกติของสองขั้วในที่ทำงาน

ชาวอเมริกันเกือบ 14 ล้านคนประสบปัญหาโรค bipolar รูปแบบหนึ่งตามสถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติ โรค bipolar มีอยู่หลายชนิด แต่ละชนิดนั้นมีความยาวความถี่และรูปแบบของตอนของความบ้าคลั่งและภาวะซึมเศร้าตามข้อมูลของ Depression และ Bipolar Support Alliance โรค Bipolar ได้รับการคุ้มครองในฐานะคนพิการทางการแพทย์ภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง หากคุณหรือผู้จัดการในธุรกิจของคุณเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากความผิดปกติของสองขั้วลูกจ้างอาจยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

โรค Bipolar คืออะไร

โรคอารมณ์แปรปรวนสองขั้วฉันเป็นลักษณะหนึ่งหรือมากกว่าตอนคลั่งไคล้หรือตอนผสม (อาการของทั้งความบ้าคลั่งและภาวะซึมเศร้าที่เกิดขึ้นเกือบทุกวันเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์) และหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งตอนซึมเศร้าที่สำคัญ มันเป็นรูปแบบที่รุนแรงที่สุดของการเจ็บป่วย Bipolar II - วินิจฉัยผิดพลาดบ่อยครั้งในฐานะโรคซึมเศร้าที่สำคัญคือมีอาการซึมเศร้าอย่างน้อยหนึ่งตอนและอย่างน้อยหนึ่งตอนของ hypomania โดยมีช่วงเวลาที่เป็นไปได้ของระดับอารมณ์ระหว่างตอนตามพันธมิตร

Bipolar เป็นความพิการหรือไม่?

Manic-Depressive.net กล่าวว่าโรค Bipolar ทำให้เกิดความพิการทั้งในด้านจิตเวชและการแพทย์ พนักงานที่ประสบกับภาวะซึมเศร้าอาจประสบปัญหาการรับรู้ที่สำคัญซึ่งสามารถจำกัดความสามารถในการทำงานขั้นพื้นฐานและในบางกรณีอาจนำไปสู่ความพิการในระยะสั้น

พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของปี 2010

ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคอารมณ์แปรปรวน พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของปี 2010 ปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติตามอายุความพิการการกำหนดเพศเชื้อชาติศาสนาหรือความเชื่อเพศรสนิยมทางเพศการแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่งและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากคุณยิงหรือลดระดับพนักงานโดยอิงจากความพิการของเขาคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ

ภายใต้พระราชบัญญัติความพิการของอเมริกาคำว่า "ความพิการ" หมายถึงความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญของบุคคลหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นหรือถูกบันทึกว่ามีความบกพร่องดังกล่าว

พนักงานที่ทุกข์ทรมานจากโรคสองขั้วควรได้รับวันหยุดเพื่อปรับให้เข้ากับผลข้างเคียงของยาใหม่หรือเข้าร่วมการบำบัดหรือการนัดหมายของแพทย์ หากสภาพของพนักงานเลวร้ายลงเนื่องจากการมอบหมายงานที่ซับซ้อนเธอควรได้รับเวลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ หากที่พักดังกล่าวไม่ได้ทำธุรกิจของคุณอาจรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ปกป้องพนักงานจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน EEOC สำรวจข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ถิ่นกำเนิดหรือความพิการตามเว็บไซต์

พนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนการแบ่งแยกงานกับ EEOC ภายในระยะเวลาที่กฎหมายอนุญาต กำหนดเวลาอาจนานถึง 300 วันหากการร้องเรียนนั้นได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือท้องถิ่น ในการชนะคดีการเลือกปฏิบัติพนักงานต้องแสดงให้เห็นว่าตนถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการของเขา การเลือกปฏิบัติอาจรวมถึงการยิงการขาดสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือการล่วงละเมิด