ปัจจัยทางเศรษฐกิจของแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการ

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักจะเสียเปรียบเมื่อพยายามดึงดูดพนักงานที่มีทักษะบนพื้นฐานของเงินทุนที่พวกเขามีให้เพื่อเสนอผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดใจและแพ็คเกจค่าตอบแทน ผลประโยชน์บางอย่างมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยช่วยให้คุณพัฒนาแพ็คเกจสำหรับพนักงานที่ทำให้คุณเป็นนายจ้างที่แข่งขันได้มากขึ้น การทำความเข้าใจว่าผลประโยชน์และการชดเชยในรูปแบบต่างๆมีผลต่อกำไรของคุณอย่างไรจะช่วยให้คุณรวบรวมแพ็คเกจที่ดีที่สุด

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

วลี“ การชดเชยและผลประโยชน์” อาจถูกพิจารณาซ้ำซ้อนเนื่องจากผลประโยชน์มักจะเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของคนงาน ตัวอย่างเช่นในการแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำพนักงานอาจได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายและประกันสุขภาพ สิทธิประโยชน์บางประการไม่ใช่การชดเชยโดยตรงรวมถึงสิทธิพิเศษที่ช่วยประหยัดเงินคนงานเช่นที่จอดรถฟรีและความสามารถในการซื้อประกันในราคาที่ต่ำหรือมีส่วนช่วยให้เกษียณหรือเสียภาษี

เศรษฐศาสตร์การชดเชยและผลประโยชน์

ในขณะที่คุณวางแผนแพ็คเกจการจ่ายเงินและสิทธิประโยชน์คุณจะต้องตรวจสอบค่าใช้จ่ายโดยรวมและการประหยัดภาษีที่คุณได้รับ การจ่ายเงินเช่นเงินเดือนและค่าแรงมาพร้อมกับค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึงภาษีเงินเดือนและประกันค่าชดเชยแรงงาน ประโยชน์บางอย่างเช่นการประกันสุขภาพมีค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าขณะที่คนอื่น ๆ เช่นที่จอดรถไม่ได้ทำ หากคุณต้องจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อแทนที่คนงานในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคุณกำลังจ่ายค่าจ้างสองเท่าสำหรับงานนั้น หากคุณไม่ต้องการใครสักคนในการกรอกข้อมูลสำหรับคนทำงานในวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดที่ได้รับค่าใช้จ่ายคุณไม่เกินค่าจ้างของพนักงาน หากคุณมีส่วนร่วมกับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นหรือ 401 (k) คุณมีค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า แต่ลดภาษีเงินเดือนของคุณ สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบต้นทุนทางตรงและทางอ้อมและการประหยัดภาษีสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนที่คุณพิจารณาเสนอเพื่อกำหนดผลกระทบต่อกำไรของคุณ

ผลประโยชน์โดยสมัครใจ

วิธีหนึ่งในการลดค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดคือการเสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจซึ่งพนักงานเลือกและชำระด้วยตนเอง เหล่านี้รวมถึงผลประโยชน์ประกันเช่นการมองเห็น, ทันตกรรม, ความพิการ, สุขภาพเสริม, โรคมะเร็งและชีวิต คุณทำงานกับผู้ให้บริการประกันภัยที่ช่วยสร้างแพ็คเกจของคุณอธิบายให้คนงานของคุณและลงทะเบียนพวกเขาจัดการเอกสารทั้งหมดสำหรับโปรแกรม ผลประโยชน์ไม่มีค่าใช้จ่าย แต่พนักงานของคุณได้รับโอกาสในการซื้อประกันในราคากลุ่ม

ผลกระทบทางภาษี

เมื่อใดก็ตามที่คุณเสนอค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ที่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงกับคุณคุณสามารถรายงานสิ่งเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับภาษีรายได้ของคุณ ประโยชน์บางอย่างเช่นการจับคู่ 401 (k) หรือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นลดภาษีเงินเดือนของคุณ เมื่อพนักงานจ่ายเงินให้ 401 (k) คุณจะไม่จ่ายภาษีสำหรับเงินที่เธอบริจาค เงินที่พนักงานจ่ายให้กับ FSA นั้นไม่ต้องเสียภาษี ในฐานะนายจ้างคุณมีตัวเลือกในการบริจาคให้กับ FSA หรือไม่เข้าร่วมและให้เงินทุนแก่พนักงาน