ความหลากหลาย & การรวมอยู่ในที่ทำงาน

อเมริกาซึ่งเป็นประเทศผู้อพยพมีแรงงานที่หลากหลาย แต่ความหลากหลายนั้นได้รับความสำคัญเป็นพิเศษในเศรษฐกิจโลก ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐระบุว่ากลุ่มชนกลุ่มน้อยจะเป็นแรงงานอเมริกันส่วนใหญ่ภายในปี 2593 สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กความหลากหลายสามารถนำมาซึ่งความสามารถที่ดีที่สุดและเพิ่มผลกำไร แรงงานและทำให้แน่ใจว่าความสามารถที่หลากหลายนั้นรวมอยู่ในสถานที่ทำงาน

หนี้สิน

การมีพนักงานที่หลากหลายลดความเสี่ยงของสถานที่ทำงานที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยและผู้ด้อยโอกาสตามมหาวิทยาลัยฟลอริดา กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEO) ทำให้เป็นความผิดทางอาญาสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติชาติกำเนิดเพศศาสนาหรือความเชื่อ EEO เป็นมากกว่าแค่การว่าจ้างคนอื่นให้รวมเอาการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างยุติธรรมและยุติธรรม

ประโยชน์ที่ได้รับ

การส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานและการทำให้พนักงานรู้สึกรวมอยู่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเนื่องจากการเพิ่มขึ้นเป็นไปได้ในขวัญกำลังใจของพนักงานตามที่มหาวิทยาลัยฟลอริด้า พนักงานที่มีความหลากหลายรวมถึงนำความคิดใหม่ที่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และให้ทางเลือกทางธุรกิจมากขึ้นเมื่อพยายามเติมตำแหน่งที่เปิด การเพิ่มความหลากหลายสามารถปรับปรุงการรับรู้ของสาธารณะในธุรกิจขนาดเล็กและอาจเสนอวิธีการใหม่ ๆ ในการทำการตลาดผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท

ผู้เชี่ยวชาญ Insight

การศึกษาวารสารการจัดการธุรกิจขนาดเล็กปี 2000 โดย Linda Hartenian พบว่าธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นเจ้าของของชนกลุ่มน้อยมีความหลากหลายมากกว่าและครอบคลุมมากกว่าที่เป็นของชนกลุ่มน้อย คำอธิบายที่เป็นไปได้สำหรับปรากฏการณ์นี้คือเจ้าของชนกลุ่มน้อยที่จ้างชนกลุ่มน้อยอื่นที่มีภูมิหลังคล้ายกันหรือเพียงแค่รู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อย

ความท้าทาย

ความหลากหลายและความพยายามที่จะรวมผู้คนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันหลายแห่งในที่ทำงานทำให้เครียดกับธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องติดต่อกับพนักงานที่ไม่พูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ทำให้การสื่อสารยากขึ้น ปัญหาการสื่อสารก็มีปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อพนักงานไม่เข้าใจสิทธิของเขา นอกจากนี้พนักงานคนอื่นอาจไม่ได้รับการสนับสนุนแม้แต่กับพนักงานที่ไม่ได้ตั้งใจ

ปลาย

วารสารวอลล์สตรีทแนะนำให้วางกลยุทธ์การจ้างงานเพื่อพัฒนาบุคลากรที่สะท้อนถึงตลาดที่คุณทำธุรกิจและชุมชนที่ธุรกิจของคุณอาศัยอยู่ เสนอการฝึกอบรมความหลากหลายให้กับพนักงานทุกคนและขอความช่วยเหลือจากกลุ่มหลากหลายที่ไม่แสวงหากำไรเช่น Urban League และ American Institute for Managing Diversity

เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกรวมถึงพิจารณาตั้งโปรแกรมการให้คำปรึกษาและให้เวลาสำหรับเหตุผลทางศาสนา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่รู้ว่าพวกเขามีโอกาสก้าวหน้า หากพนักงานส่วนน้อยออกไปค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศการทำงานของคุณ