Comp & FMLA ของผู้ใช้ทำงานร่วมกันได้หรือไม่

เมื่อคุณมีคนงานได้รับบาดเจ็บจากงานคุณต้องรู้ว่าคุณต้องจัดหาอะไรในฐานะนายจ้าง การลาพักร้อนเพื่อครอบครัวและการแพทย์ภายใต้ FMLA นั้นอยู่ในสถานที่เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักค้างชำระเพื่อฟื้นฟู ค่าชดเชยแรงงานให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับค่าครองชีพและค่ารักษาพยาบาลในช่วงเวลานี้ สามารถใช้ทั้งสองอย่างพร้อมกันกับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานหรือเจ็บป่วยในบางสถานการณ์

FMLA

พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้พนักงานของธุรกิจที่มีคุณสมบัติสามารถใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ต่อปีของการลาที่ค้างชำระเพื่อจัดการกับความเจ็บป่วยของตนเองญาติหรือสำหรับความต้องการในประเทศอื่น ๆ - ดูแลเด็กโดยทั่วไป ธุรกิจของคุณต้องมีคนงาน 50 คนขึ้นไปที่จะต้องให้ FMLA และคนงานที่ได้รับผลกระทบจะต้องได้รับการว่าจ้างจากธุรกิจเป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน

คอมพ์ของคนงาน

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยแรงงานเฉพาะในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยซึ่งเป็นผลโดยตรงจากการทำงาน คอมพ์คนงานให้สองในสามของเงินเดือนของคนงานและยังจ่ายเงินสำหรับการรักษาพยาบาล ไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการลาที่กำหนดไว้จากงาน

มีคุณสมบัติสำหรับทั้งสอง

อนุญาตให้ใช้เวลา FMLA พร้อมกันกับการเรียกร้องคอมพ์ของคนงานได้ คุณควรกำหนดให้ผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคนงานออกใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันว่าการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยเป็นผลมาจากการทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของแรงงานและจำเป็นต้องหยุดทำงานเพื่อกำหนดวันลาเป็น FMLA

ข้อดี

แม้ว่าพนักงานอาจจะหยุดทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ่ายค่าคอมพ์ของคนงาน แต่เขาก็ได้รับผลประโยชน์จากการลาหยุดตามกำหนดเวลา FMLA คุณในฐานะนายจ้างจะต้องให้งานของเขาหรือตำแหน่งที่คล้ายกันเปิดให้เขาเมื่อเขากลับมา คุณจะต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพของเขาต่อไปหากคุณให้ แต่ก็ยังสามารถให้ประโยชน์แก่นายจ้างได้ ไม่ว่าเวลาใดที่คนงานใช้เวลาต่ำกว่า 12 สัปดาห์ที่ FMLA กำหนดไว้จะไม่สามารถออกเดินทางได้ในปีเดียวกัน

ข้อ จำกัด

FMLA วางข้อ จำกัด กับคุณในฐานะนายจ้าง - คุณไม่สามารถไล่คนที่อยู่ใน FMLA แม้ว่าในทางปฏิบัติมันอาจเป็นความเสี่ยงที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะยิงพนักงานที่ออกนอกสถานที่ทำงานของพนักงานดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการพิจารณาที่สำคัญ คุณยังไม่สามารถมีใครบางคนที่ออกไป FMLA กลับไปที่ "งานเบา" เมื่อเขาได้รับการเยียวยาอย่างเพียงพอจากการบาดเจ็บของเขาเพราะ FMLA ระบุว่าคนงานจะต้องกลับไปที่โพสต์เดียวกันหรือเทียบเท่าที่เขาทิ้งไว้