ผลกระทบของการเข้าถือครองกิจการต่อแรงงาน

ผลกระทบของการเข้ายึดกิจการที่มีต่อแรงงานอาจเป็นอันตราย ความล่าช้าในการขวัญความกลัวที่ไม่รู้จักสามารถนำไปสู่การหมุนเวียนที่ไม่จำเป็นและโรงงานข่าวลืออาจแพร่กระจายเรื่องราวได้เร็วกว่าองุ่นอย่างเป็นทางการ ปัญหาดังกล่าวทวีความรุนแรงขึ้นด้วยการรวมเข้ากับวัฒนธรรมที่มีอยู่ซึ่งมีชุดของกฎและภาษาของตัวเอง ผู้จัดการที่เข้าใจถึงอารมณ์ที่ต้องทำงานหนักทั้งหมดนี้ใช้แรงงานสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อบรรเทาความกังวลและลดความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้นในการผลิตที่อาจเกิดขึ้น

ไม่เป็นมิตรกับการวางแผน

หากมีการวางแผนการรัฐประหารหรือการครอบครองผู้บริหารสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อบรรเทาปัญหาก่อน พนักงานสามารถทราบถึงแผนการของ บริษัท ในการพัฒนาและขั้นตอนใดที่ถูกนำไปใช้เพื่อปกป้องงานของพนักงาน ในฐานะสมาชิกของทีมแรงงานกำลังสามารถเตรียมการสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น ในทางกลับกันการเข้ายึดครองที่เป็นมิตรมักจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและปล่อยให้ทุกคนรวมถึงการจัดการอยู่ในสภาพที่น่าตกใจและสับสน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงด้านการจัดการการปลดพนักงานเป็นเรื่องปกติและการปลดพนักงานมักจะหลั่งไหลทีละน้อยทำให้พนักงานกลัวว่าใครจะเป็นคนต่อไป

เป็นอันตราย

ผลเสียของการรัฐประหารสามารถนำไปสู่ความกลัวความเครียดที่เพิ่มขึ้นและแม้กระทั่งความเจ็บป่วยทางกายในพนักงานบางคน ในขณะที่ทุกคนจัดการกับความไม่แน่นอนในรูปแบบที่แตกต่างกัน ผลผลิตลดลงและการหมุนเวียนของพนักงานเป็นเรื่องปกติ ความเครียดและความกลัวเกี่ยวข้องกับสิ่งแปลกปลอม พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับความคาดหวังใหม่ว่าจะเป็นอย่างไรและเหมาะสมกับวัฒนธรรมใหม่หรือไม่ จนกว่าจะได้รับคำตอบผลผลิตจะรู้สึกไร้จุดหมาย คนอื่น ๆ จะต้องควบคุมอนาคตของตนเองมองหางานใหม่และออกไปก่อนที่พวกเขาจะเผชิญกับการว่างงานที่ถูกบังคับ

การสื่อสาร

พนักงานไม่เพียง แต่ต้องรู้ว่าอะไรเป็นสิ่งที่พวกเขาคาดหวังและในแง่ของสิ่งที่พวกเขามีสิทธิที่จะรู้ว่าแผนของเจ้าของใหม่คืออะไร ข้อมูลบางส่วนที่ควรถูกส่งต่อไปยังพนักงานรวมถึง บริษัท จะยังคงต้องการบริการของพวกเขาต่อไปหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานจะต้องโอนไปยังตำแหน่งงานใหม่หรือไม่; ผลกระทบทางการเงินใดที่การปฏิวัติจะมีต่อพนักงาน และวัฒนธรรมจะเปลี่ยนไปอย่างไรภายใต้การจัดการใหม่

ขั้นตอนอื่น ๆ

การให้พนักงานเปิดเวทีเพื่อแสดงความกังวลและว่าจ้างที่ปรึกษาภายนอกเพื่อช่วยพนักงานจัดการกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นของการรัฐประหารจะช่วยบรรเทาความวิตกกังวล พนักงานจะปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เร็วขึ้นและกลับไปผลิตภาพเต็ม ในกรณีที่การรัฐประหารจะส่งผลให้พนักงานลดลงทรัพยากรการจ้างงานในช่วงเปลี่ยนผ่านสามารถแสดงให้เห็นว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับสวัสดิการของผู้ที่ตกงาน ผลประโยชน์นี้สามารถทำให้พนักงานที่เหลืออยู่รู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับการทำงานกับ บริษัท ได้ง่ายขึ้น