ผลของการประเมินผลงานที่มีต่อพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นเครื่องมือในการพัฒนาอาชีพที่สำคัญสำหรับผู้จัดการและพนักงาน ผู้จัดการสามารถช่วยแนะนำพนักงานเกี่ยวกับเส้นทางสู่ความก้าวหน้าขององค์กรและพนักงานได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากเธอในหน้าที่การงานประจำวัน การประเมินผลการปฏิบัติงานมีความหลากหลายของผลกระทบต่อพนักงานที่ผู้จัดการต้องระบุและเข้าใจ

แรงจูงใจ

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานสามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้พนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเขา เมื่อพนักงานเห็นเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนความท้าทายในการปฏิบัติงานของเขาจะถูกระบุและแนวทางแก้ไขปัญหาการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยในการพัฒนาอาชีพของเขา การสร้างแผนที่ครอบคลุมสำหรับการพัฒนาพนักงานและการให้ความสำเร็จของพนักงานในการมุ่งมั่นจะเป็นแรงบันดาลใจในระดับที่สูงขึ้นของประสิทธิภาพ

ความชัดเจน

พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มความสามารถตลอดทั้งปีตามแนวทางที่ได้รับจากฝ่ายบริหาร ส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานคือเมื่อผู้จัดการและพนักงานตรวจสอบรายละเอียดงานและเปรียบเทียบประสิทธิภาพของพนักงานกับความคาดหวัง สิ่งนี้ทำให้พนักงานรู้สึกชัดเจนและเข้าใจว่าจะช่วยให้เขาทำงานของเขาได้ดีขึ้น

รับผิดชอบ

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทบทวนประจำปีผู้จัดการควรจดบันทึกความสำเร็จและความท้าทายของพนักงานทั้งหมดตลอดทั้งปี เมื่อสิ่งเหล่านี้ถูกนำเสนอต่อพนักงานในระหว่างการประเมินผลจะเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับประโยชน์จากความสำเร็จของเธอและยอมรับความรับผิดชอบต่อความท้าทายในการปฏิบัติงาน ด้วยการอ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของของปัญหาด้านประสิทธิภาพพนักงานทำให้กระบวนการพัฒนาอาชีพมีความมุ่งมั่นส่วนตัวมากขึ้น

การทำงานเป็นทีม

ในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานผู้จัดการต้องใช้เวลาในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าการปฏิบัติงานของเขาส่งผลกระทบต่อผลผลิตของทั้งองค์กรอย่างไร เมื่อพนักงานเข้าใจว่าการปฏิบัติงานของพวกเขาส่งผลกระทบต่อความสามารถของผู้อื่นในการทำงานของพวกเขามันจะช่วยให้หน้าที่การงานของเขาเข้ากับบริบทของ บริษัท ช่วยปรับปรุงความคิดของการทำงานเป็นทีมในหมู่พนักงานและยังสามารถส่งเสริมความร่วมมือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร