สิทธิของพนักงานในระบบเงินเดือนที่ไม่ได้ชำระ

ในบางครั้งพนักงานอาจล้มเหลวในการรวบรวมเงินเดือน บางครั้งพนักงานถูกไล่ออกหรือยกเลิกการจ้างงานของเขาส่งผลให้เกิดความไม่เต็มใจที่จะกลับไปยังสถานที่ของการจ้างงานสำหรับเงินเดือนล่าสุด โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการไม่อ้างสิทธิ์ในเช็คเงินเดือนเงินนั้นเป็นของพนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินเดือน

ขั้นตอนการ

เมื่อพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงินจะไม่มีขั้นตอนใดที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม นายจ้างที่แตกต่างกันมีนโยบายที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นที่ Washington State University หากไม่ได้รับเช็คภายใน 90 วันนับจากวันที่ออกนายจ้างจะส่งจดหมายถึงลูกจ้างหากพนักงานไม่ตอบกลับภายใน 24 เดือนของจดหมายนายจ้างจะส่งจดหมายอีกฉบับหนึ่งเพื่อแจ้งให้ทราบ พนักงานที่จะตรวจสอบจะถูกรายงานไปยังกรมสรรพากร

Stale Dated

เมื่อพนักงานไม่สามารถรับเช็คได้จะกลายเป็นเช็ค "เก่าค้าง" บริษัท และธุรกิจบางแห่งมีการ จำกัด เวลาที่แน่นอนว่าเมื่อใดที่เช็คเก่าที่ค้างจะถือเป็นโมฆะ ในกรณีที่เช็คเก่าค้างเป็นโมฆะพนักงานมักจะขอเช็คแทน ณ จุดนั้นอาจมีการออกเช็คทดแทนและกระบวนการหยุดจ่ายเงินในเช็คเดิมจะเกิดขึ้น โดยปกติแล้วพนักงานที่ได้รับเช็คทดแทนไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินทั้งเช็คเดิมและเช็คทดแทน

การแทนที่

หากพนักงานอ้างว่าได้รับเช็คที่ไม่ได้รับการเคลมก่อนหน้านี้พนักงานควรขอให้เช็คต้นฉบับถูกทำลายและออกเช็คใหม่ หากเช็คเดิมมีอายุมากกว่าหกเดือนสถาบันการเงินบางแห่งจะไม่นำเช็คไปขึ้นเงินโดยอ้างว่าเป็นเช็คเก่า ธนาคารที่แตกต่างกันมีนโยบายที่แตกต่างกันและในขณะที่ธนาคารหนึ่งอาจไม่ได้เงินสดเช็คเก่าวันที่ แต่ธนาคารอื่นอาจอนุมัติการทำธุรกรรม

Escheatment

เมื่อพนักงานไม่เรียกร้องค่าจ้างจากเช็คนายจ้างมักจะเก็บเงินไว้ อย่างไรก็ตามหลังจากระยะเวลาหนึ่ง - โดยปกติแล้วจะอยู่ระหว่างสามถึงห้าปี - จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกรายงานไปยังรัฐว่าถูกทอดทิ้ง ณ จุดนั้นรัฐจะเป็นเจ้าของบัญชี กระบวนการนี้คือ "escheatment" รัฐยังคงรักษาบัญชีในหนังสือและโพสต์ประกาศเกี่ยวกับทรัพย์สินที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์เป็นระยะ เจ้าของทรัพย์สินสามารถรวบรวมเงินที่เป็นหนี้เมื่อรัฐกำหนดว่าเขาเป็นเจ้าของที่แท้จริงของทรัพย์สิน อย่างไรก็ตามเงินที่พนักงานได้รับจะเป็นจำนวนเงินของการทำ escheatment ดั้งเดิมเมื่อรัฐเข้าควบคุมบัญชี ความสนใจใด ๆ ที่เรียกเก็บจากบัญชีเป็นทรัพย์สินของรัฐ