สิทธิของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในสถานที่ทำงาน

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯบังคับใช้ค่าล่วงเวลาและสิทธิในการรับรายได้ของพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางคุ้มครองสิทธิของพนักงานเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาค่าแรงขั้นต่ำแรงงานเด็กและการเก็บบันทึก นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานที่เป็นธรรมและสิทธิการจ้างงานของลูกจ้าง

ชั่วโมงทำงาน

พนักงานที่ทำงานเกินสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา มีหลายกรณีที่พนักงานสามารถทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในขณะที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ระงับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการมีคุณสมบัติล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหาก "การบรรยายการประชุมและการฝึกอบรม" ที่จัดขึ้นนอกเวลาทำการปกติจะทำให้พนักงานเกิน 40 ชั่วโมงภายในหนึ่งสัปดาห์การทำงานคนงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา เวลาในการเดินทางจะถูกคำนวณเพื่อการทำงานล่วงเวลาด้วย ในเรื่องที่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องคำนวณทุกชั่วโมงที่ลูกจ้างไม่ได้“ ปลดออกจากงานโดยสิ้นเชิง”

ค่าล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอนุญาตให้พนักงานที่ทำงานเกินเวลาที่กำหนดในชั่วโมงทำงานเพื่อรับค่าจ้างพิเศษจากนายจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ“ เวลาและครึ่งหนึ่ง” ของอัตราการจ่ายปกติของพนักงาน อัตราการจ่ายปกติจะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง พนักงานที่ทำงานกับเงินเดือนหรือค่าคอมมิชชั่นจะได้รับค่าล่วงเวลาตามอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของรายได้

พนักงานมีสิทธิที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาแม้จะมี“ การสละเวลา” ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ตาม FLSA“ การจ่ายค่าล่วงเวลาอาจไม่ได้รับการยกเว้น” นายจ้างที่ห้ามจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ยังอนุญาตให้พนักงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการจ้าง

การบังคับใช้

พนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมสำหรับชั่วโมงทำงานมีสิทธิ์เรียกคืนค่าจ้างด้วยความช่วยเหลือของกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงานกำหนดบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ละเมิดมาตรฐานการจ้างแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายสามารถบังคับใช้ผ่านการดำเนินการบริหารหรือการดำเนินคดีในศาล คนงานได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้จากนายจ้างหากพวกเขายื่นเรื่องร้องเรียนเนื่องจากไม่ได้รับค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม แม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิต่างๆในการทำงานล่วงเวลา แต่อาชีพบางอย่างได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติการจ่ายค่าล่วงเวลาและไม่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ของรัฐบาลกลาง