ประเภทการสิ้นสุดของพนักงาน

ไม่มีเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการที่ชอบยกเลิกพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แต่ก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าการเลิกจ้างพนักงานจะเกิดขึ้นในที่สุด การบอกเลิกอาจเกิดขึ้นในหลาย ๆ สถานการณ์รวมถึงเมื่อพนักงานลาออกโดยสมัครใจพนักงานเกษียณอายุพนักงานลูกจ้างตายหรือนายจ้างเลิกจ้างหรือยิงพนักงาน ในหลายกรณีพนักงานอาจเข้าร่วม บริษัท อีกครั้งในภายหลัง ในกรณีที่มีการยกเลิกโดยไม่สมัครใจพนักงานมักจะสูญเสียสิทธิ์ในการทำงานให้กับธุรกิจอีกครั้ง

การลาออก

การลาออกของพนักงานหรือการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่าตำแหน่งไม่เหมาะกับทักษะและแผนในอนาคตของเขาอีกต่อไป พนักงานอาจวางแผนที่จะย้ายไปยังพื้นที่ทางภูมิศาสตร์อื่นหรือรักษาตำแหน่งที่เหมาะสมให้มากขึ้นโดยจ่ายสูงกว่า

การเกษียณอายุ

พนักงานเกษียณอายุเมื่อถึงอายุที่กำหนด บ่อยครั้งเมื่อพวกเขามาถึงอายุ 65 ธุรกิจบางแห่งบังคับให้เกษียณอายุหลังจากอายุ 65 ปีหรือแม้กระทั่งก่อนหน้า ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐที่ดำเนินธุรกิจและนโยบายของแต่ละ บริษัท

ไม่ได้ตั้งใจ

การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากการปลดพนักงานหรือที่เรียกว่ากิจกรรมการลดพนักงานหรือเนื่องมาจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการถูกทิ้งในส่วนของพนักงาน พนักงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการปลดพนักงานอาจทำงานให้กับ บริษัท อีกครั้งในระหว่างการจ้างงานในภายหลัง ผู้ที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการทำงานที่ไม่ดีหรือการละเมิดนโยบายมักจะไม่สนุกกับความเป็นไปได้ในการทำงานให้กับ บริษัท ในอนาคต

สิ้นสุดการนัดหมายชั่วคราว

การเลิกจ้างประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการนัดหมายที่แน่นอนเช่นเดียวกับการจ้างชั่วคราวหรือผู้ปฏิบัติงานตามสัญญา พนักงานชั่วคราวมักจะเข้ารับตำแหน่งพนักงานปกติที่ลางานหรือในขณะที่ธุรกิจทำการค้นหาพนักงานปกติเพื่อแทนที่พนักงานที่มีตำแหน่งว่าง

ความตาย

การสิ้นสุดเนื่องจากการตายของพนักงานสามารถปล่อยให้ธุรกิจหมุน ในกรณีที่เสียชีวิตกะทันหันและไม่คาดคิดพนักงานที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังมักจะต้องให้คำปรึกษาด้วยความเศร้าโศก ผู้ที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานอาจจำเป็นต้องหยุดงานชั่วคราว หากพนักงานเสียชีวิตเนื่องจากเจ็บป่วยยืดเยื้อพนักงานอาจต้องการคำปรึกษาและเวลาในการหางาน ธุรกิจมักจะส่งดอกไม้และสัญญาณแสดงความเสียใจอื่น ๆ ให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน

การละทิ้ง

พนักงานบางครั้งละทิ้งตำแหน่งของพวกเขาโดยเพียงไม่กลับไปทำหน้าที่ของตน การเลิกจ้างในรูปแบบนี้ยังทำให้ บริษัท อยู่ในตำแหน่งที่ว่างกะทันหันและมีปัญหาในการหาคนมาทดแทน พนักงานอาจละทิ้งงานเนื่องจากความไม่แยแสหรือเหตุผลส่วนตัวใด ๆ เจ้าของธุรกิจมักไม่เคยค้นพบเหตุผลที่แท้จริง