คู่มือนายจ้างเพื่อการคลอดบุตร

การมีลูกเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่ก็อาจนำไปสู่ความเครียดทางการเงินเมื่อแม่ไม่สามารถทำงานเป็นระยะเวลานานได้ ค่าคลอดบุตรถูกออกแบบมาเพื่อช่วยบรรเทาภาระทางการเงินที่มาพร้อมกับการไม่ทำงานหลังจากมีลูก ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กไม่มีความรับผิดชอบทางกฎหมายในการเสนอจ่ายค่าคลอดบุตรการให้สิทธิประโยชน์นี้สามารถช่วยให้ธุรกิจได้รับและรักษาคนเก่ง

หมดเวลา

เมื่อพูดถึงการอนุญาตให้พนักงานหยุดงานคุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) กำหนดให้คุณอนุญาตให้พนักงานใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในการดูแลเด็กใหม่ คุณจะต้องเข้าร่วมในโปรแกรมนี้หากคุณมีพนักงานมากกว่า 50 คน เมื่อพูดถึง FMLA คุณไม่ต้องจ่ายพนักงานของคุณในขณะที่พวกเขากำลังใช้ประโยชน์จากการลานี้

จ่ายคลอดบุตร

เมื่อคุณจ้างพนักงานคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับพวกเขา อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้แก่พนักงานของคุณ หากคุณทำงานในสาขาที่มีการแข่งขันสูงและคุณต้องการนำพนักงานที่ดีที่สุดมาเสนอคุณอาจต้องเสนอผลประโยชน์ที่ดึงดูดใจ หากคุณเสนอเวลาหยุดทำงานให้กับการลาคลอดคุณอาจดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีขึ้นในระยะยาว

การประกันภัยความพิการระยะสั้น

อีกวิธีหนึ่งที่คุณอาจให้ประโยชน์กับพนักงานของคุณในสถานการณ์เช่นนี้คือการเสนอนโยบายการประกันความพิการระยะสั้น ด้วยการประกันความพิการระยะสั้นคุณจ่ายค่ากรมธรรม์ประกันภัยที่คุ้มครองคนงานของคุณในกรณีที่พวกเขาไม่สามารถทำงานในระยะสั้นได้ โดยทั่วไปแล้วนโยบายเหล่านี้จะแทนที่เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานในขณะที่เธอไม่สามารถทำงานต่อไปได้ มันหมายถึงการบรรเทาทางการเงินชั่วคราวสำหรับพนักงาน ตราบใดที่คุณจ่ายเบี้ยประกันพนักงานของคุณจะสามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรมได้เมื่อพวกเขาต้องการ

การสื่อสาร

เมื่อมันมาถึงการจ่ายเงินคลอดบุตรกระตุ้นให้พนักงานของคุณสื่อสารกับคุณได้อย่างอิสระ แสดงนโยบายของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการจ่ายเงินเพื่อให้พนักงานของคุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไร ด้วยวิธีนี้คุณสามารถจัดการกับคำถามใด ๆ ในส่วนหน้า ในฐานะนายจ้างคุณต้องรู้ว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณจะไม่ทำงานเพื่อให้คุณสามารถวางแผนได้อย่างเหมาะสม