ลักษณะทางจริยธรรมในที่ทำงาน

จริยธรรมของ บริษัท คือมาตรฐานทางศีลธรรมที่กำหนดว่าจะดำเนินธุรกิจอย่างไร จริยธรรมนั้นคล้ายกับ "การทำสิ่งที่ถูกต้อง" ในด้านต่าง ๆ เช่นการตัดสินใจทางการเงินและการปฏิบัติต่อพนักงานและลูกค้า องค์กรที่มีจริยธรรมสูงแสดงลักษณะสำคัญหลายอย่างเริ่มจากหัวหน้าองค์กรและกรองคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด

ความสุจริต

สถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมแสดงถึงลักษณะของความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์สามารถเกิดขึ้นได้ในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเช่นเมื่อคนหนึ่งยอมรับข้อผิดพลาดที่สำคัญแทนที่จะพยายามตำหนิคนอื่น ความซื่อสัตย์หมายความว่าพนักงานหลีกเลี่ยงการขโมยทรัพย์สินของ บริษัท โกงรายงานค่าใช้จ่ายหรือใช้วันลาป่วยหรือพักเที่ยง ความซื่อสัตย์ยังสามารถเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับลูกค้าเช่นเมื่อพนักงานขายพบว่าเขาคิดราคาสูงเกินไปลูกค้าเพื่อรับบริการและทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับเงินคืนหรือเครดิต

ความสมบูรณ์

สถานที่ทำงานที่มีจรรยาบรรณมีพนักงานที่แสดงถึงความซื่อสัตย์ในระดับสูง ความซื่อสัตย์เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเป็นธรรมและด้วยความเคารพและให้เกียรติ หัวหน้างานจะปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเมื่อพวกเขาปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนในด้านต่าง ๆ เช่นการออกกฎหมายการเลื่อนตำแหน่งและการเลื่อนตำแหน่งและเมื่อมีการลงโทษทางวินัย พนักงานปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเมื่อพวกเขาให้ผลประโยชน์ขององค์กรเหนือตนเองหรือละเว้นจากพฤติกรรมที่อาจเป็นอันตรายเช่นการเผยแพร่ข่าวซุบซิบเท็จหรือเล่นเกมการเมืองของ บริษัท เพื่อผลประโยชน์ของตนเอง

การรับผิดชอบ

พนักงานที่มีจริยธรรมจะต้องรับผิดชอบต่อผลและการกระทำของตนเอง พวกเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องและตรงเวลาและไม่ทิ้ง "ความยุ่งเหยิง" สำหรับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อทำความสะอาด พวกเขามีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีข้อมูลหรือแหล่งข้อมูลที่พวกเขาต้องการเพื่อให้งานเสร็จ หากหัวหน้างานชี้ให้เห็นพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงพนักงานที่รับผิดชอบจะต้องดำเนินการแก้ไขที่จำเป็นแทนการยกเลิกการวิจารณ์ว่าไม่ถูกต้อง

มุ่งเน้นการจัดการ

โดยทั่วไปแล้วองค์กรที่มีจริยธรรมนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยผู้บริหารระดับสูงซึ่งมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมทางจริยธรรมในระดับสูง มีการกล่าวถึงจริยธรรมไว้อย่างชัดเจนในพันธกิจของ บริษัท และ บริษัท ได้จัดทำจรรยาบรรณหรือการปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมและตกลงที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมประจำวันของพวกเขา ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรเหล่านี้เป็นตัวอย่างโดยปฏิบัติตามจรรยาบรรณเมื่อดำเนินการหรือตัดสินใจ