การเลือกปฏิบัติทางจริยธรรมในสถานประกอบการ

มันไม่เคยมีจริยธรรมที่จะแยกแยะในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในสหรัฐอเมริกาการเลือกปฏิบัติต่อผู้คนบนพื้นฐานของเชื้อชาติเชื้อชาติหรือวัฒนธรรมเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐในทุกภาคส่วนรวมถึงภาคการจ้างงาน จากการวิจัยที่จัดทำโดยการประชุมแห่งชาติเพื่อชุมชนและความยุติธรรมประมาณร้อยละ 70 ของชาวอเมริกันยอมรับว่ามีปัญหาการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติทางจริยธรรมอาจส่งผลให้เกิดความรู้สึกไม่ดีในที่ทำงานรวมทั้งลดการผลิตลง เพื่อขจัดปัญหาเหล่านี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องใช้ความพยายามที่เพิ่มขึ้นในการควบคุมการเลือกปฏิบัติทางจริยธรรมในภาคการจ้างงาน

นโยบายการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือวัฒนธรรมของบุคคลอาจปรากฏออกมาได้หลายวิธีในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเมื่อนโยบายสำหรับธุรกิจที่เลือกปฏิบัติกับบุคคลในบางเชื้อชาติหรือเผ่าพันธุ์หรือเมื่อบุคคลได้รับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมเนื่องจากเชื้อชาติของเขาสิ่งนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อ ซึ่งอาจรวมถึงการจัดกลุ่มพนักงานตามเชื้อชาติและมีมาตรฐานที่แตกต่างกันในการส่งเสริมการลงโทษและการจ้างงานและการจัดวางพนักงานตามเชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือการวางแนววัฒนธรรม

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานภายใต้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกามีหน้าที่กำกับดูแลการบังคับใช้กฎและข้อบังคับที่ควบคุมการกระทำนี้ซึ่งระบุว่านายจ้างควรให้รางวัลแก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ นอกจากนี้พระราชบัญญัติปฏิรูปข้าราชการพลเรือนยังสนับสนุนพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองด้วยบทบัญญัติที่ห้ามการลงโทษบุคคลที่รายงานการกระทำการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ

รายงานการเลือกปฏิบัติ

บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานตามเชื้อชาติของเธอสามารถรายงานการกระทำเหล่านี้ผ่านสำนักงานคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อหาที่อยู่ที่เหมาะสม เธอจะต้องรับผิดชอบในการเลือกปฏิบัติโดยระบุถึงลักษณะของการเลือกปฏิบัติผู้ติดต่อของเธอและผู้ติดต่อของนายจ้าง เธออาจปรึกษาทนายความเพื่อชี้นำเธอในการดำเนินการทางกฎหมาย

ค่าชดเชยสำหรับการเลือกปฏิบัติ

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันตรวจสอบปัญหาการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาและตัดสินใจว่าจะยุติการเรียกร้องกับคู่กรณีหรือนำเสนอคดีในศาล เมื่อคณะกรรมการหรือศาลตัดสินให้พนักงานเลือกปฏิบัติในกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติจะกำหนดค่าชดเชยที่จะมอบให้แก่พนักงาน ซึ่งอาจอยู่ในรูปของค่าธรรมเนียมการชำระเงินการจ้างงานและการจัดหางานการคืนสถานะหรือการเลื่อนตำแหน่ง ในกรณีที่โจทก์ได้รับความเดือดร้อนทางอารมณ์หรือค่าใช้จ่ายทางการเงินเช่นค่ารักษาพยาบาลสำหรับปัญหาความเครียดเช่นความดันโลหิตสูงศาลอาจตัดสินค่าเสียหาย ศาลอาจมีคำสั่งให้นายจ้างออกแบบการออกกำลังกายในที่ทำงานเพื่อจัดการกับการเลือกปฏิบัติและป้องกันการตอบโต้พนักงานโดยบุคคลที่เข้ามามีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติ