ตัวอย่างการกำหนดเป้าหมาย

การตั้งเป้าหมายช่วยให้ทุกธุรกิจมุ่งเน้นและมีพลัง ซึ่งรวมถึงการพัฒนากลยุทธ์เพื่อความสำเร็จของเป้าหมายที่กำหนดไว้ เป้าหมายท้าทายคนงานเพื่อช่วยตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากธุรกิจตระหนักถึงเป้าหมายขององค์กร ด้วยความสำเร็จแต่ละครั้งและด้วยการขยายฐานความรู้บุคลากรทุกระดับประสบความมั่นใจเพิ่มขึ้นซึ่งผลักดันให้ บริษัท กำหนดเป้าหมายที่สูงขึ้น การตั้งเป้าหมายเริ่มต้นเมื่อผู้บริหารตั้งเป้าหมายองค์กรของ บริษัท เป้าหมายเหล่านี้จะไหลลงสู่ส่วนที่เหลือของ บริษัท

การจัดเตรียม

เมื่อธุรกิจเริ่มกระบวนการตั้งเป้าหมายหัวหน้า บริษัท และแผนกจะต้องกำหนดเป้าหมายเฉพาะของธุรกิจ MoreBusiness.com แนะนำให้ธุรกิจขนาดเล็กชี้แจงว่ามันทำอะไร ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณเขียนซอฟต์แวร์อธิบายซอฟต์แวร์และส่วนที่คุณทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของคุณ เมื่อคุณชัดเจนเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และตลาดของคุณคุณสามารถสร้างกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อบรรลุเป้าหมายรายได้ประจำปี

เป้าหมายขององค์กรและแผนก

เป้าหมายควรสะท้อนอย่างมีเหตุมีผลตลอดโครงสร้างของธุรกิจ สร้างแบบจำลองที่เรียบง่ายสำหรับเป้าหมายให้ได้มากที่สุด ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายของ บริษัท คือการสร้างประสิทธิภาพทั่วทั้ง บริษัท และเพิ่มรายได้เป้าหมายของแต่ละระดับในองค์กรควรจะบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ที่ใหญ่กว่านี้

เว็บไซต์ทรัพยากรบุคคล United HR Direct แสดงตัวอย่างของเป้าหมายขององค์กรและวิธีที่พวกเขาสามารถแปลเป็นเป้าหมายของแผนกได้ เป้าหมายขององค์กรอาจรวมถึงประสิทธิผลขององค์กรและรายได้ที่เพิ่มขึ้น แผนกในองค์กรอาจสะท้อนถึงเป้าหมายขององค์กรโดยการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้นำเข้าร่วมการประชุมที่สำคัญซึ่งจะช่วยให้บรรลุตามแผนขององค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ หัวหน้าแผนกอาจทำงานเพื่อจัดการค่าใช้จ่ายแผนก

เป้าหมายธุรกิจรายบุคคล

พนักงานที่ทำงานภายในแผนกสามารถกำหนดเป้าหมายที่จะทำให้บทบาทของพวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น ในทางกลับกันเมื่อพนักงานเช่นผู้ช่วยฝ่ายบริหารตระหนักถึงเป้าหมายของพวกเขาหัวหน้าแผนกและ บริษัท จะเห็นความคืบหน้าสู่เป้าหมายที่ประสบความสำเร็จ ตัวอย่างเช่นเป้าหมายของผู้ช่วยผู้ดูแลระบบอาจรวมถึงการทำงานเพื่อรักษาปฏิทินของผู้จัดการด้วยความรวดเร็วและแม่นยำ หรือผู้ช่วยสามารถรับผิดชอบงบประมาณการประชุมเมื่อสั่งเครื่องใช้สำนักงาน