อะไรคือสาเหตุของความพึงพอใจในการทำงานในที่ทำงาน?

เงินไม่ได้เป็นสาเหตุหลักของความพึงพอใจในงานเสมอไป เมื่อพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานในเวลาทำงานพวกเขาต้องการเงินเดือนมากกว่าเพื่อตอบสนองพวกเขา การใช้ความสามารถของพวกเขามีส่วนร่วมในโครงการที่ท้าทายเสนอสิ่งจูงใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและให้ความเคารพด้วยความเครียดต่ำเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พนักงานของคุณยินดีที่จะแสดงในแต่ละวัน

วัฒนธรรม บริษัท

เมื่อพนักงานชอบเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและพบคนธรรมดาสามัญในหมู่เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของพวกเขาพวกเขามักจะพอใจในการทำงานมากกว่า เมื่อพนักงานเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัวพวกเขามักจะมีความสุขในการทำงาน ความพึงพอใจในงานโดยรวมยังมีความสัมพันธ์กับการที่พนักงานเข้ากันได้ดีกับหัวหน้างานโดยตรง ผู้จัดการการจ้างงานและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรมองหาพนักงานที่มีภูมิหลังและรสนิยมที่คล้ายคลึงกันในฐานะพนักงานปัจจุบันของพวกเขาและจ้างผู้ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในปัจจุบัน

งานที่น่าสนใจ

พนักงานมีความพึงพอใจมากที่สุดเมื่อพบว่างานของพวกเขาน่าสนใจ ความสามารถในการรักษาความเป็นอิสระจำนวนหนึ่งช่วยให้พนักงานพัฒนาความท้าทายของตนเองและค้นหาวิธีที่จะเอาชนะอุปสรรคต่าง ๆ ซึ่งนำไปสู่ประสบการณ์การทำงานที่น่าพอใจยิ่งขึ้น ความท้าทายและความหลากหลายในการบดประจำวันยังทำให้งานน่าสนใจ ในขณะที่ธรรมชาติของงานที่เฉพาะเจาะจงอาจไม่นำไปสู่วันทำงานที่หลากหลายผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จควรมองหาวิธีที่จะเพิ่มความท้าทายให้กับคนงานและปรับเปลี่ยนกิจวัตรประจำวันเพื่อให้มีความรับผิดชอบ

รางวัลและสิ่งจูงใจ

แม้ว่าการจ่ายเงินอาจไม่ใช่เหตุผลสำคัญของคนงานในการสร้างความพึงพอใจในงาน แต่ก็ไม่ได้ทำให้เจ็บ สิ่งจูงใจที่รวมถึงโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มมักจะช่วยให้พนักงานเอาชนะทัศนคติที่ไม่ดีต่องานอื่น ๆ ได้อย่างสนุกสนาน เมื่อคนงานได้รับรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีพวกเขามักจะรู้สึกพึงพอใจกับงานมากขึ้น สิ่งจูงใจเช่นการได้รับพื้นที่สำนักงานที่ดีขึ้นวันหยุดพักผ่อนพิเศษที่ได้รับค่าจ้างจำนวนน้อยและข้อได้เปรียบอื่น ๆ ตัวเลือกหุ้นและการแบ่งปันผลกำไรสามารถช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของใน บริษัท และเสนอความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นเมื่อผลงานของพวกเขาปรากฏในเช็ค

ความเครียดต่ำ

พนักงานที่รู้สึกเครียดและกดดันอย่างต่อเนื่องในการทำงานอาจพัฒนาความไม่แยแสเหนื่อยล้าตึงเครียดของกล้ามเนื้อปวดหัวปัญหาการใช้สารเสพติดและความดันโลหิตสูง ความพึงพอใจในงานเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมที่ปราศจากความเครียดที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาชื่นชมและพวกเขาไม่กลัวที่จะสูญเสียงานถ้าพวกเขาทำผิดพลาด คนงานสามารถใช้เทคนิคในการดูแลตนเองเช่นการกินอาหารเพื่อสุขภาพกำจัดความคิดเชิงลบและแก้ไขความขัดแย้งเมื่อเกิดขึ้น ในเวลาเดียวกันในฐานะหัวหน้าคุณสามารถรักษาการสื่อสารที่เปิดเผยและเปิดเผยให้พนักงานควบคุมการผลิตและชื่นชมพนักงานที่มีประสิทธิภาพเป็นประจำ