ตัวอย่างจุดแข็งในที่ทำงาน

เท่าที่คุณต้องการคุณไม่มีเวลารีบไปที่การประชุมสภาหอการค้าและโต๊ะกลมธุรกิจ - สถานที่ที่คุณสามารถแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายอื่น หัวข้อถกเถียงกันบ่อยๆ? พนักงานของหลักสูตรและประสบการณ์ร่วมกันของคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ทำเพื่อผู้มีส่วนร่วมที่แข็งแกร่ง

เมื่อคุณต้องเผชิญกับเวลาให้ทำสิ่งที่ดีที่สุดถัดไป: ค้นหาว่านักวิจัยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และ บริษัท จัดหางานพูดว่าอะไรคือคุณสมบัติของพนักงานที่สำคัญที่สุด ที่น่าสนใจคือพวกเขาทั้งหมด "ทักษะที่อ่อนนุ่ม" - "ทักษะคน" ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพมากกว่า "ทักษะที่ยาก" การตรวจสอบพวกเขาสามารถช่วยเสริมมุมมองของคุณเองเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาควรคำนึงถึงปัจจัยในการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน .

เพิ่มขนาดความแข็งแกร่งของพนักงานเจ็ดคน

คุณไม่สามารถใส่คุณสมบัติเหล่านี้ในลำดับเดียวกันได้ แต่คุณควรเห็นว่าทำไมพวกเขาถึงควรให้รางวัลแก่พนักงานในทุกระดับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสะท้อนให้เห็นถึงจุดแข็งเหล่านี้ที่คุณรู้จักในพนักงานของคุณ:

• ความแข็งแกร่งหมายเลข 1: จรรยาบรรณในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่นายจ้างยังสามารถให้ความสำคัญกับคนที่ดูเวลาและทำงานหนักด้วยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและไม่เสียเวลาเกินความคาดหวังโดยทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ พิเศษและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแสดงความคิดริเริ่ม
• Strength No. 2: ความน่าเชื่อถือ

  ได้มีการกล่าวกันว่าวิธีที่ดีที่สุดในการทำงานคือการแสดงให้เห็น นายจ้างต้องการมากกว่าเช่นพนักงานที่ปรากฏตัวตรงเวลาแสดงความรับผิดชอบโดยการทำในสิ่งที่พวกเขาบอกว่าพวกเขากำลังจะทำและรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา

• จุดเด่นข้อที่ 3: ความเป็นบวก นายจ้างบางคนอาจกล่าวว่าสิ่งดีๆทุกอย่างเกิดจากทัศนคติเชิงบวกและพวกเขาอาจพูดถูก ผู้คนในเชิงบวกยังคงมีความพ่ายแพ้ในมุมมองสานต่อและค้นหาความสุขในการทำงานที่สามารถติดเชื้อได้ พวกเขามักจะประสบความสำเร็จมากขึ้นและเพิ่มมากขึ้นในการทำงานแบบไดนามิก
• จุดแข็งอันดับที่ 4: แรงจูงใจในตนเอง ผู้ที่มี แรง ผลักดันอย่างมากซึ่งพวกเขาต้องการการดูแลเล็กน้อย, การผลิตที่น้อยลงเป็นหนึ่งในอัญมณีที่มีค่าน้อยที่สุดในบรรดาคอลเล็กชั่นของนายจ้าง ลอกแผ่นไม้อัดที่ทำออกมาได้แล้วคุณจะพบความมั่นใจความยืดหยุ่นและความเคารพต่อกำหนดเวลาที่ให้ความสำคัญ
• จุดแข็งหมายเลข 5: ผู้เล่นที่ มุ่งเน้น ทีมเป็นผู้ทำมากกว่าตบมือของแต่ละคนด้วยการให้คะแนนสูงถึงแม้ว่ามันจะเป็นส่วนหนึ่งของเพลงของพวกเขา พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาทำงานให้กับ“ กัปตัน” และมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของตน ด้วยตาข้างหนึ่งบนหัวหน้าของพวกเขาพวกเขาเก็บเพื่อนร่วมทีมของพวกเขาไว้ในการชุมนุมพวกเขาถึงสาเหตุเมื่อจำเป็น
• จุดเด่นข้อที่ 6: ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารนั้นครอบคลุมมากกว่าความสามารถด้านการเขียนและการพูด พวกเขายังรวมถึงทักษะการฟังที่ดีและความสามารถพิเศษในการเข้ากันได้ดีกับผู้คนทุกประเภท พนักงานที่เป็นผู้สื่อสารที่ดีสามารถเป็นพันธมิตรที่เล็กที่สุดของเจ้าของธุรกิจและเป็นทูตธุรกิจ
• จุดเด่นข้อที่ 7: ความยืดหยุ่น หากธุรกิจมีค่าคงที่เพียงอย่างเดียวการเปลี่ยนแปลงก็จะเปลี่ยนแปลงแม้ว่าคุณจะไม่สามารถใช้นิ้วของคุณในการเต้นทุกวันหรือแม้แต่ทุกสัปดาห์ พนักงานที่ไปพร้อมกับการไหลของธุรกิจปล่อยให้เกิดการระคายเคืองเล็กน้อยและมีความสามารถในการเปลี่ยนเกียร์สามารถทำให้น้ำหนักของพวกเขาคุ้มค่าในทองคำ

ทักษะอ่อนสามารถทรัมป์ทักษะอย่างหนัก

คุณอาจมีทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ ซ้อนอยู่ในรายการ "ต้องมี" ของคุณ LinkedIn เว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพทำและทักษะเหล่านั้นรวมถึงความคิดสร้างสรรค์การโน้มน้าวใจการปรับตัวและการจัดการเวลา LinkedIn พบว่าเกือบ 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้นำธุรกิจมองว่าทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นสำคัญกว่าทักษะที่มีอยู่ในพนักงาน ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการค้นพบนี้อาจให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความจริงที่ยากลำบากบางอย่างในที่ทำงานของคุณ