กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยและการสิ้นสุด

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 และพระราชบัญญัติการลาเพื่อการแพทย์ครอบครัวประกอบด้วยกฎระเบียบสำหรับการจ่ายเงินสภาพการทำงานและเวลาทำการและการลาที่ค้างชำระ อย่างไรก็ตามไม่มีกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ระบุถึงวินัยและการเลิกจ้างโดยเฉพาะ รัฐบาลออกจากการจัดการเรื่องวินัยและการเลิกจ้างถึงนายจ้าง; อย่างไรก็ตามมีกฎหมายในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการเมื่อเริ่มต้นจะทำอย่างเป็นธรรม

การจ้างงานที่จะ

ผู้ว่าจ้างมั่นใจว่าผู้สมัครและพนักงานเข้าใจว่าการจ้างงานกับ บริษัท เป็นไปตามความประสงค์ การจ้างงานตามเจตจำนงหมายถึงนายจ้างมีสิทธิที่จะตัดความสัมพันธ์ในการทำงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิเท่าเทียมกันในการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน หลักคำสอนการจ้างงานตามประสงค์มักตีความผิดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามมันเป็นเพียงหลักคำสอนของมาตรฐานการปฏิบัติที่นายจ้างยึดมั่นในดุลยพินิจของฝ่ายบริหารเมื่อ บริษัท ยุติพนักงาน

การสิ้นสุด

เว็บเพจของกระทรวงแรงงานสหรัฐเกี่ยวกับการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการยกเลิกบอกว่า FLSA "ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง" ดังที่กล่าวไว้การเลิกจ้างพนักงานบางส่วนอาจอยู่ภายใต้กฎหมายการแจ้งเตือนการปรับเปลี่ยนพนักงานและการอบรมขึ้นใหม่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท เหตุผลในการปลดพนักงานหรือการเลิกจ้างและจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ อย่างไรก็ตาม WARN ไม่ได้คำนึงถึงการตัดสินใจของนายจ้างในการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างพนักงาน แต่จะให้ขั้นตอนและแนวทางสำหรับนายจ้างในการติดตามหรือเลิกจ้างพนักงานตามการชะลอตัวหรือปิดกิจการ

กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกของรัฐบาลกลาง

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุปี 1967 และกฎหมายคนพิการอเมริกันปี 1990 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม ภายในบริบทของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอาจประกอบด้วยการออกคำเตือนทางวินัยสำหรับผู้หญิงและไม่ลงโทษผู้ชายหรือการยิงใครบางคนเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของเขา แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางใด ๆ ที่กำหนดวิธีหรือเมื่อนายจ้างสามารถสร้างวินัยหรือยกเลิกพนักงานได้ แต่ก็มีกฎหมายที่ห้ามนายจ้างไม่ให้ลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม

การรักษาที่ไม่เท่ากัน

นายจ้างบางรายมีนโยบายการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นทางการเช่นระเบียบวินัยที่ก้าวหน้าซึ่งพนักงานจะได้รับคำเตือนสองถึงสามครั้งสำหรับการทำงานที่ไม่ดีการฝ่าฝืนนโยบายหรือการประพฤติมิชอบในสถานที่ทำงาน หากพนักงานมีส่วนร่วมในพฤติกรรมหรือการกระทำเดียวกับที่เธอได้รับคำเตือนจากการลงโทษทางวินัยหรือการตีพิมพ์ บริษัท อาจตัดสินใจปลดออกจากงาน นายจ้างควรระมัดระวังในการใช้กระบวนการทางวินัยเดียวกันในทุกกรณีหรืออาจถูกกล่าวหาว่าได้รับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการแผนกยิงพนักงานเพราะเขาไม่อยู่ทำงานติดต่อกันสามวัน แต่ผู้จัดการแผนกอีกคนให้คำเตือนทางวินัยแก่พนักงานคนหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจถูกกำหนดให้เป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันเนื่องจากผู้จัดการแผนกมีแนวทางปฏิบัติที่ไม่สอดคล้องกัน เกี่ยวกับวินัยและการเลิกจ้าง ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สามารถพิจารณาว่านายจ้างจะต้องใช้กระบวนการทางวินัยของพวกเขาอย่างไร อย่างไรก็ตามมีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างใช้ระเบียบวินัยอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงแผนกหรือสถานการณ์ของพนักงาน

การสนับสนุนสหภาพ

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติห้ามมิให้มีการลงโทษทางวินัยและเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาว่าพนักงานเป็นผู้สนับสนุนสหภาพหรือไม่ ในระหว่างการรณรงค์เพื่อเป็นตัวแทนสหภาพนายจ้างและสหภาพถูกผูกมัดโดยเงื่อนไขทางห้องปฏิบัติการบางอย่างในช่วงหกสัปดาห์ที่นำไปสู่การเลือกตั้งสหภาพ ในช่วงเวลานั้น NLRA ห้ามมิให้นายจ้างทำการลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างพนักงานเพียงเพราะเขาชอบการสนับสนุนสหภาพหรือแม้ว่าเขาจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพในกรณีที่นายจ้างยินดีรับการเป็นตัวแทนสหภาพ