แนวทางการทำงานของคิวบ์ที่ใช้ร่วมกัน

ในฐานะนายจ้างคุณรู้ว่าการทะเลาะกันในออฟฟิศอาจส่งผลกระทบต่อผลผลิต ในขณะที่คิวบ์ทำงานร่วมกันสามารถทำให้การแชร์ไอเดียง่ายขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในโครงการเดียวกันโดยไม่มีแนวทางให้พนักงานปฏิบัติตาม แต่พื้นที่คิวบิคที่แชร์นั้นสามารถเพิ่มศักยภาพให้กับพนักงานที่ไม่พอใจได้ ไม่จำเป็นต้องโพสต์แนวทางในแต่ละคิวบ์งานแม้ว่าการวางไว้ในตำแหน่งที่เห็นได้ชัดเจนรอบสำนักงานสามารถช่วยให้พนักงานของคุณจดจำได้

เสียงเบา

ในขณะที่บางคนมีความดังตามธรรมชาติเสียงไม่สามารถทำลายสมาธิของเพื่อนร่วมห้องได้เพียงอย่างเดียว แต่สามารถรบกวนถ้าคู่ลูกบาศก์อยู่ในโทรศัพท์กับลูกค้า การฟังเพลงและการพูดเสียงดังไม่ใช่เพียงเสียงเดียวที่สามารถทำให้ผู้อื่นเกิดความรำคาญ แม้กระทั่งการแตะด้วยดินสอนิ้วหรือเท้าก็สามารถทำให้เสียสมาธิได้ ขอให้พนักงานของคุณพูดเบา ๆ ในสำนักงานใช้หูฟังเมื่อฟังเพลงและใช้ปีกเกอร์โฟนให้น้อยที่สุดเพื่อลดระดับเสียงรบกวน โดยทั่วไปแล้วการแตะเป็นพฤติกรรมที่ฝังแน่นที่ยากต่อการหยุดเพราะโดยทั่วไปผู้กรีดจะไม่ทราบว่าพวกเขากำลังกรีด พูดคุยกับพนักงานของคุณเกี่ยวกับการพัฒนาสัญญาณเช่นใช้นิ้วยกเพื่อแสดงคู่ลูกบาศก์ที่พวกเขาต้องการความเงียบ

ความเรียบร้อย

พื้นที่ทำงานที่เป็นระเบียบไม่เพียงทำให้สำนักงานเป็นที่ชื่นชอบของผู้เข้าชมมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังสามารถลดปัญหาที่เกิดจากการรกรุงรังของพนักงานคนหนึ่งหลั่งไหลเข้ามาในพื้นที่ของเพื่อนของเขา ในขณะที่แนวทางของคุณสามารถระบุได้ว่าคุณไม่ได้คาดหวังว่าทุกอย่างจะถูกหยิบขึ้นมาตลอดเวลาพวกเขาสามารถเน้นไปที่การทิ้งสิ่งของที่ไม่ได้ใช้งานแล้วทิ้งกระดาษและสิ่งของอื่น ๆ ออกไปแทนที่จะปล่อยให้กองพะเนิน ขอให้พนักงานของคุณทำการตกแต่งส่วนบุคคลให้น้อยที่สุดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ใส่วัสดุที่น่ารังเกียจ

มารยาทและความเคารพ

ในขณะที่ดูเหมือนว่าไม่จำเป็นต้องเขียนแนวทางเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมห้องของพวกเขาด้วยความสุภาพและให้ความเคารพบางครั้งพวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นตัวเตือนที่อ่อนโยนในช่วงเวลาที่วุ่นวายในสำนักงาน ขอให้พนักงานถามคู่ลูกบาศก์ของพวกเขาก่อนที่จะยืมสิ่งของและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาแทนที่รายการที่ยืมเมื่อทำ พนักงานควร จำกัด ปริมาณน้ำหอมหรือโคโลญที่พวกเขาใช้และถามเพื่อนลูกบาศก์ของพวกเขาหากกลิ่นของเทียนบุหงาหรือดอกไม้เป็นที่น่ารังเกียจก่อนที่จะวางสิ่งของเหล่านี้ในพื้นที่

การไกล่เกลี่ย

ความขัดแย้งของห้องเล็ก ๆ สามารถขยายออกไปเกินกว่าคิวบ์หากขั้นตอนไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาระหว่างเพื่อนร่วมคิวบ์ ข้อพิพาทเล็ก ๆ สามารถเติบโตได้อย่างรวดเร็วเมื่อคนสองคนขึ้นไปใช้เวลาเฉลี่ยแปดชั่วโมงต่อวันในพื้นที่ปิดล้อม การตั้งชื่อผู้ไกล่เกลี่ยในแนวทางของคุณและกำหนดให้พนักงานพูดคุยกับผู้ไกล่เกลี่ยแทนที่จะเกี่ยวข้องกับคนงานคนอื่น ๆ ในสำนักงานสามารถจำกัดความเสียหายที่เกิดขึ้นอย่างกว้างขวางซึ่งความขัดแย้งเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจทำให้เกิดหากไม่ได้ตรวจสอบ

การพิจารณา

การ จำกัด ปัญหากุฏิระหว่างพนักงานเริ่มต้นขึ้นก่อนที่เพื่อนร่วมคิวบ์จะเคยทำงานร่วมกันเป็นครั้งแรก เมื่อมอบหมายลูกบาศก์งานที่ใช้ร่วมกันให้พิจารณาบุคลิกลักษณะและนิสัยส่วนตัวของพนักงานที่จะแบ่งปันพื้นที่ แม้แต่รุ่นที่พนักงานมาจากสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถในการได้รับตามมหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson เนื่องจากเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์พนักงานที่มีความสดใหม่จากวิทยาลัยสามารถพบว่าตัวเองทำงานอยู่ข้างๆใครบางคนจากรุ่นปู่ย่าตายายที่ยิ่งใหญ่ของพวกเขาคุณต้องพิจารณาลักษณะส่วนบุคคลไลฟ์สไตล์และสถานที่ทำงานเมื่อกำหนดลูกบาศก์คู่