การบังคับใช้กฎหมายล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาที่ถูกบังคับเป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในสถานที่ทำงานหลายแห่งและปัญหาที่ยืนต้นในหมู่ผู้สนับสนุนแรงงาน แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐจะมีขึ้นเพื่อกำหนดสิ่งที่พนักงานต้องจ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลากระทรวงแรงงานสหรัฐไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานโดยตรง อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นบางประการรวมถึงกฎหมายของรัฐที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงความพิการและความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้น

การทำงานล่วงเวลาบังคับ

การทำงานล่วงเวลาถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าเป็นสัปดาห์ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง บ่อยครั้งที่ผู้ว่าจ้างกำหนดให้ค่าล่วงเวลาเป็นมาตรการที่คุ้มค่าในการต่อสู้กับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและการขาดแคลนพนักงานใหม่ที่มีความเชี่ยวชาญ แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์กับพนักงานที่กำลังมองหาค่าจ้างพิเศษ แต่การทำงานล่วงเวลาที่ได้รับมอบอำนาจก็อาจทำให้ขวัญกำลังใจต่ำความเครียดและความเหนื่อยล้า ในกรณีที่รุนแรงจะมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อธุรกิจเมื่อพนักงานลาออกนัดหยุดงานหรือดำเนินการตามกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

กระทรวงแรงงานสหรัฐกำหนดให้พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาต้องได้รับค่าจ้างปกติหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงรวมที่ผู้ใหญ่สามารถทำงานได้ในสัปดาห์ใดก็ตาม ในทางทฤษฎีนายจ้างอาจต้องทำงานสัปดาห์ละ 168 ชั่วโมงโดยไม่ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและอยู่ในสิทธิ์ของ บริษัท ที่จะลงโทษพนักงานที่ไม่ยอมทำงาน - ตราบใดที่ทำเช่นนั้นไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย

ความพิการ

ภายใต้กฎหมายคนพิการอเมริกันนายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงานได้ ในความท้าทายทางกฎหมายส่วนใหญ่ศาลได้ตัดสินว่าการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดนั้นเป็นหน้าที่สำคัญของงานและการที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้นั้นไม่ถือว่าเป็นความพิการ อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการลาพักฟื้นครอบครัวให้น้ำหนักตามกฎหมายที่จะปล่อยให้พนักงานจากการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งเป็นระยะชั่วคราวเนื่องจากสภาพทางการแพทย์

กฎหมายของรัฐ

บางรัฐมีข้อ จำกัด ทางกฎหมายเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่บังคับสำหรับพนักงานของบางคน แต่ไม่ใช่ทุกอาชีพ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 72 ชั่วโมงขึ้นไปในหนึ่งสัปดาห์อาจปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีการลงโทษ อิลลินอยส์, นิวยอร์ก, เท็กซัสและวิสคอนซินมีกฎหมาย "วันแห่งการพักผ่อน" ที่มอบให้ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานบางอย่าง สิบหกรัฐได้ผ่านกฎหมายควบคุมการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งเป็นพิเศษสำหรับพยาบาลและมินนิโซตายัง จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานรถไฟบางคนสามารถทำงานได้