องค์ประกอบของแรงงานที่หลากหลายคืออะไร?

ในขณะที่ธุรกิจขนาดใหญ่ระดับชาติหรือ บริษัท ข้ามชาติมักจะมีความหลากหลายในการทำงานเนื่องจากขนาดและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของพวกเขาธุรกิจขนาดเล็กที่มีตลาดทางภูมิศาสตร์ที่ จำกัด อาจต่อสู้เพื่อให้เกิดความหลากหลายในที่ทำงานระดับสูง เนื่องจากผลประโยชน์ของพนักงานที่มีความหลากหลายธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจึงต้องการเพิ่มความหลากหลายตามขนาดที่หลากหลาย

ประโยชน์ของพนักงานที่หลากหลาย

มีประโยชน์มากมายสำหรับพนักงานที่หลากหลาย หนึ่งสามารถนำความคิดที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับโอกาสทางธุรกิจและการแก้ปัญหา นอกจากนี้พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถดึงดูดฐานลูกค้าที่ใหญ่ขึ้นโดยใช้ประสบการณ์ทางวัฒนธรรมความรู้เกี่ยวกับภาษาต่าง ๆ และเข้าใจวัฒนธรรมมากขึ้น นอกจากนี้ยังอาจส่งผลให้มีความเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบและท้าทายความเชื่อที่มีมานาน

ความเห็น

ความหลากหลายของความคิดเห็นนั้นพบได้น้อยใน บริษัท ขนาดเล็ก มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุความหลากหลายประเภทนี้เมื่อการตัดสินใจจ้างพนักงานเพียงหนึ่งหรือไม่กี่คนส่งผลให้มีการเพิ่มผู้อื่นที่มีความคิดแบบเดียวกัน เพื่อส่งเสริมความหลากหลายในสถานการณ์เช่นนี้ธุรกิจขนาดเล็กควรกระจายความรับผิดชอบในการจ้างงานไปยังบุคคลจำนวนมากด้วยวิธีการที่หลากหลายในการแก้ปัญหาและวิธีการมองโลกโดยทั่วไปที่แตกต่างกัน หรือผู้จัดการการจ้างงานสามารถพยายามบังคับตัวเองให้ค้นหาบุคลิกภาพที่หลากหลายอย่างมีสติ อย่างไรก็ตามการทำเช่นนี้เป็นการยากที่จะบรรลุผลในทางปฏิบัติ

วัฒนธรรม

ความหลากหลายของวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญมากในที่ทำงานใด ๆ โดยการมีพนักงานที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมที่หลากหลายมันจะง่ายกว่ามากสำหรับ บริษัท เล็ก ๆ ที่จะดึงดูดฐานลูกค้าที่กว้างขึ้น ด้วย บริษัท ที่มีข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่เป็นเนื้อเดียวกันทางวัฒนธรรมการได้รับความหลากหลายทางวัฒนธรรมอาจต้องการการสรรหาอย่างแข็งขันในส่วนอื่น ๆ ของรัฐหรือประเทศ

ประชากร

ประชากรมักเป็นมิติที่มีความหลากหลายมากที่สุด ความหลากหลายทางประชากรไม่เพียง แต่รวมถึงการมีสมาชิกของกลุ่มเชื้อชาติหรือกลุ่มชาติพันธุ์ต่าง ๆ ในทีมงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอายุที่หลากหลายและการผสมผสานที่ดีระหว่างชายและหญิง ความหลากหลายทางประชากรมีความสำคัญอย่างยิ่งในการติดต่อจากภายนอกเนื่องจากลูกค้าหรือพันธมิตรทางธุรกิจจำนวนมากรู้สึกสะดวกสบายในการทำงานกับคนที่พวกเขารู้สึกเหมือนพวกเขา