กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ควบคุมนโยบายทรัพยากรบุคคล

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐทำมากกว่านโยบายนโยบายทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาปกป้องสิทธิของพนักงานและกำหนดภาระผูกพันของนายจ้าง การนำนโยบายทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติต้องมีการสำรวจกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติกิจกรรมที่ร่วมกันความปลอดภัยการชดเชยและผลประโยชน์ นอกจากนี้ยังมีกฎหมายท้องถิ่นและเทศบาลที่ควบคุมการปฏิบัติงาน

ค่าจ้าง

กฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับที่แยกต่างหากจะควบคุมนโยบายด้านค่าจ้างของฝ่ายทรัพยากรบุคคล พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 1938 มีบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการยกเว้นและการจำแนกพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นและการเก็บบันทึก ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามหลายรัฐมีมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐแตกต่างกันนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนที่สูงกว่าของทั้งสอง พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติค่าจ้างตามเพศในการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำกว่าให้กับผู้หญิงในอาชีพชายที่มีการจัดการ นโยบายทรัพยากรบุคคลอาจรวมถึงการประเมินผลงานเป็นระยะเพื่อกำหนดสิ่งที่ถือเป็นการทำงานที่เทียบเคียงได้กับโครงสร้างค่าตอบแทนของ บริษัท

การจ้างงาน

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานและการจ้างงานการฝึกอบรมและการรักษาพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการใช้นโยบายการแบ่งแยกที่เลือกปฏิบัติเช่นการปฏิเสธโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยพิจารณาจากความพิการเชื้อชาติเพศชาติกำเนิดและศาสนา กฎหมายของรัฐมักสะท้อนถึงกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามหลายรัฐและเทศบาลห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของปัจจัยอื่น ๆ เช่นรสนิยมทางเพศ เมื่อวันที่ธันวาคม 2012, 20 รัฐรวมทั้ง District of Columbia ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับรสนิยมทางเพศ

ความปลอดภัย

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยปี 2513 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงพัฒนาการฝึกอบรมในหัวข้อความปลอดภัยในที่ทำงานเช่นการใช้เครื่องจักรที่ซับซ้อนการจัดการวัสดุอันตรายการยศาสตร์และเชื้อโรคในกระแสเลือด นอกจากนี้นโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับการติดตามการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานและการเสียชีวิตนั้นเป็นไปตามข้อบังคับของ OSHA นโยบายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการชดเชยแรงงานมักตกอยู่ในขอบเขตของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของ บริษัท ในการปรับปรุงสภาพการทำงานเพื่อลดอุบัติเหตุ

ประโยชน์ที่ได้รับ

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ให้ประโยชน์เช่นจ่ายวันหยุดและวันหยุด อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์สำหรับเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงของตนเองหรือของสมาชิกในครอบครัว กุญแจสำคัญในผลประโยชน์นี้คือการลางานที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องคืนค่าพนักงานที่กลับมาจากการลา FMLA ไปที่งานเดิมของเธอหรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่มีค่าตอบแทนเทียบเท่าผลประโยชน์และสภาพการทำงาน กฎหมายภาษีกำหนดให้มีนโยบายทรัพยากรบุคคลสำหรับการประมวลผลเงินเดือนอย่างถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุเช่นประกันสังคมและ Medicare จำเป็นอย่างยิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างสม่ำเสมอเช่นกฎระเบียบด้านภาษี

กิจกรรมร่วมกัน

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ พ.ศ. 2478 ปกป้องสิทธิของสหภาพแรงงานและพนักงานนอกหน่วยงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ทำร่วมกัน การกระทำดังกล่าวยังมีภาระผูกพันของนายจ้างและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองและการตัดสินโดยอนุญาโตตุลาการ นโยบายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ต้องเป็นไปตามแนวทางปฏิบัติที่เคร่งครัดของกฎหมาย ห้ามมิให้นายจ้างและสหภาพแรงงานแทรกแซงสิทธิของพนักงานในการเป็นตัวแทนสหภาพและจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วม นอกเหนือจากนโยบายทรัพยากรบุคคลตามกฎหมายแรงงานเช่น NLRA แล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังให้การฝึกอบรมผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองวินัยของพนักงานความคับข้องใจและการตีความสัญญา