นโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วไป

นโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่ควบคุมการปฏิบัติงานสภาพการทำงานและกระบวนการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ บริษัท มีอยู่ นโยบายที่ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลให้แนวทางและโครงสร้างให้กับองค์กรและมักจะพึ่งพาเพื่อปกป้องการตัดสินใจจ้างงานเช่นการยุติ นโยบายสถานที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกันเพราะสื่อสารถึงความคาดหวังในการปฏิบัติงานและให้การยอมรับกับพนักงานที่ตรงตามความคาดหวังของ บริษัท

ภาพรวม

นโยบายทรัพยากรบุคคลกำหนดหน้าที่การทำงานไม่ใช่การจัดการเชิงกลยุทธ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เมื่อผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทีมผู้บริหารระดับสูงสร้างกรอบความคิดขั้นตอนในการนำกลยุทธ์ดังกล่าวไปใช้เป็นหน้าที่ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบ นโยบายสถานที่ทำงานสะท้อนกิจกรรมการทำงานเหล่านั้นไม่ใช่กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลอาจเป็นการปรับปรุงการรักษาพนักงาน ขั้นตอนการทำงานเพื่อให้บรรลุอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้นรวมถึงกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเช่นนโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

วิธีการสรรหาและคัดเลือกต้องอยู่ภายใต้นโยบายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเช่น VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายว่าด้วยคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกาปี 1990 การปฏิบัติต่อพนักงานยังอยู่ภายใต้กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติ หลักปฏิบัติในการว่าจ้างการฝึกอบรมการส่งเสริมและการยิงพนักงาน โดยทั่วไปแล้วนโยบาย EEO ของ บริษัท จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของหลักการทางธุรกิจขององค์กรและแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรที่ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่มีต่อ EEO นั้นมีอยู่ในคู่มือพนักงานและโพสต์ทั่วพื้นที่ส่วนกลางในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด

นโยบายสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดได้กลายเป็นมาตรฐานในการรับรองความปลอดภัยของพนักงานลูกค้าและซัพพลายเออร์ของ บริษัท ห้ามใช้ยาที่ผิดกฎหมายโดยเด็ดขาดเพราะการด้อยค่าอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและเป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและเพื่อนร่วมงานของเขา นอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากดำเนินการคัดกรองยาเสพติดก่อนการจ้างงานเพื่อกำจัดผู้สมัครที่อาจไวต่อการใช้สารที่ผิดกฎหมาย โดยทั่วไปเมื่อเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทบทวนสถานการณ์และกำหนดว่าต้องการให้พนักงานทำการทดสอบยาหรือไม่ นโยบายปลอดยาเสพติดจำนวนมากพิจารณาปฏิเสธที่จะส่งไปทดสอบยาพื้นฐานสำหรับการยกเลิกทันที

จ่ายเวลาออก

นโยบายเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานสะสมวันหยุดและเวลาที่ป่วยเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาความรับผิดชอบสำหรับการเข้าร่วมและเพื่อการบริหารผลประโยชน์เช่นการลาภายใต้บทบัญญัติของครอบครัวและการลาเพื่อการแพทย์ โดยทั่วไปแล้วนโยบายทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยกระบวนการสำหรับการใช้เวลาที่ได้รับค่าจ้างไม่ว่าพนักงานจะสามารถบริจาคให้กับเพื่อนร่วมงานได้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือเรื่องส่วนตัวอย่างเร่งด่วนและเงื่อนไขที่นายจ้างจ่ายให้พนักงานในเวลาที่ไม่ได้ใช้ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนป่วยหรือวันหยุด ดังนั้นนโยบายทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ความยืดหยุ่นในที่ทำงาน

นโยบายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและการสื่อสารโทรคมนาคมแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทของงานอายุการทำงานของพนักงานและเทคโนโลยีที่มีอยู่สำหรับการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงาน นอกจากนี้ HR ยังทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกเพื่อพิจารณาว่าการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นตอบสนองความต้องการด้านพนักงานหรือไม่และวิธีการรักษาหรือเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยการจัดเตรียมการทำงานทางเลือกให้กับพนักงาน นโยบายความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเมื่อใช้เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหรือรับสมัครนอกระยะทางปกติ