พนักงานและผลประโยชน์รายชั่วโมง

หลายอุตสาหกรรมและอาชีพใช้จ่ายรายชั่วโมงเป็นมาตรฐานสำหรับการชดเชย แม้ว่าการจ่ายเงินให้คนในเวลาที่พวกเขาทำงานมักจะทำให้เกิดความเป็นธรรมต่อทั้งคนงานและนายจ้าง แต่บางครั้งก็สามารถสร้างความสับสนเมื่อกำหนดหรือบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน เนื่องจากมีหลายวิธีในการจัดการผลประโยชน์สำหรับพนักงานรายชั่วโมงธุรกิจต้องพิจารณาวิธีการและนโยบายอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรมและสม่ำเสมอ

คำนิยาม

นายจ้างที่มีพนักงานรายชั่วโมงจะต้องสร้างนโยบายที่กำหนดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นสถานะพาร์ทไทม์และเต็มเวลา ในบางอุตสาหกรรมเช่นการดูแลสุขภาพมีตัวเลือกสถานะที่ยืดหยุ่นเช่นต่อวันสำหรับพนักงานที่ไม่มีตารางงานที่สม่ำเสมอหรือกรอกตามความจำเป็น นายจ้างจำนวนมากให้ผลประโยชน์เฉพาะกับพนักงานเต็มเวลาที่ทำงานอย่างน้อย 30 หรือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บางคนรักษามาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งต้องใช้ 36 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการนับเป็นพนักงานเต็มเวลา

ประโยชน์ที่ได้รับ

คนงานรายชั่วโมงที่มีสถานะเต็มเวลามักจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับแรงงานที่ได้รับเงินเดือน แม้ว่า บริษัท จะแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในแพ็คเกจผลประโยชน์ประกันสุขภาพและทันตกรรมประกันชีวิตการจ่ายเงินนอกเวลาวันหยุดและแผนการเกษียณอายุเป็นเรื่องธรรมดา นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างมาตรฐานอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าแรงงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นสิ่งที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในทุกรัฐยกเว้นรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งกำหนดเวลาทำงานเกินชั่วโมงละแปดชั่วโมง

รอบคัดเลือก

ธุรกิจมักต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานจะทำงานก่อนที่จะเริ่มจ่ายค่าใช้จ่ายผลประโยชน์จำนวนมาก นั่นเป็นเหตุผลที่ผลประโยชน์ระยะเวลารอ 30, 60 และ 90 วันเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ทุกขนาด ไม่เพียง แต่ช่วงเวลาเหล่านี้จะสร้างความเป็นไปได้ของพนักงานในการเก็บรักษาในระยะยาวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานรายชั่วโมงทำงานอย่างต่อเนื่องในจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับสถานะเต็มเวลา

ผลประโยชน์นอกเวลา

บริษัท บางแห่งเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานนอกเวลา เมื่อทำเช่นนั้นพวกเขากำหนดคำจำกัดความที่ชัดเจนของชั่วโมงที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการพิจารณางานนอกเวลาและมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ สิทธิประโยชน์เหล่านี้มักจะรวมถึงการประกันสุขภาพ แต่จำนวนเงินสมทบของนายจ้างอาจน้อยลงหรือพนักงานอาจพบว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการตรวจสอบเบี้ยประกันมากกว่าเปอร์เซ็นต์ที่มีสถานะเต็มเวลา