วิธีฉลองวันครบรอบของพนักงานกับ บริษัท

พนักงาน 55 เปอร์เซ็นต์คิดว่าจะลาออกจากงานตามการสำรวจโดย บริษัท ที่ปรึกษา Sibson & Co. ค่าใช้จ่ายในการรับสมัครพนักงานและการฝึกอบรม ตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงานและตอกย้ำความสำคัญของพวกเขาต่อ บริษัท เป็นองค์ประกอบสำคัญในการรักษา การเลือกหนึ่งในหลาย ๆ วิธีเพื่อฉลองวันครบรอบของพนักงานกับ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาแผนการรับรู้โดยรวมของพนักงาน

1

จัดงานปาร์ตี้ แม้ว่ามันอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะมีการเฉลิมฉลองครบรอบปีสำหรับพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดใหญ่ที่อาจเกิดขึ้นบ่อยครั้งงานปาร์ตี้ขนาดเล็กรอบโต๊ะทำงานของพนักงานเป็นตัวเลือก มอบของที่ระลึกในรูปแบบของของขวัญเล็ก ๆ, ลูกโป่งสตริงรอบ ๆ พื้นที่ของคนงานและตกแต่งด้วย streamers เริ่มคณะกรรมการครบรอบปีพนักงานเพื่อจัดการกับเหตุการณ์ดังกล่าวและจัดให้มีการตกแต่งให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนที่พนักงานจะมาทำงานในตอนเช้า

2

เขียนบันทึก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่การติดต่อระหว่างเจ้านายและพนักงานอาจถูก จำกัด ข้อความขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือสามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกขอบคุณ เขียนการ์ดหรือบันทึกย่อที่แสดงความขอบคุณและขอแสดงความยินดีสำหรับการทำงานหนักของพนักงาน ส่งบันทึกย่อไปที่บ้านของพนักงานหรือทิ้งไว้บนโต๊ะทำงานของพนักงาน หากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับความแข็งแรงของลายมือเขียนโน้ตโดยใช้คอมพิวเตอร์ แต่ต้องแน่ใจว่าได้เซ็นชื่อและเขียนคำหรือสองหรือสามคำเพื่อให้ได้สัมผัสเป็นส่วนตัว

3

วางประกาศในจดหมายข่าวของ บริษัท นี่อาจเป็นการรับรู้อย่างรวดเร็วในรายการข่าวสำนักงานหรือสิ่งที่โดดเด่นซึ่งรวมถึงประวัติของพนักงานและความสำเร็จที่สำคัญของเธอ หากมีกระดานข่าวใกล้พื้นที่ทำงานของพนักงานโปสเตอร์การรับทราบและขอขอบคุณก็เป็นแนวคิดเช่นกัน รวมภาพถ่ายและรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งของคนงานและปีกับ บริษัท

4

มอบโล่ประกาศเกียรติคุณให้พนักงานหรือพิน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานยาวนานโดยเฉพาะรับทราบเหตุการณ์สำคัญพร้อมโล่ประกาศเกียรติคุณของ บริษัท หรือใบรับรอง หากพนักงานสวมเครื่องแบบให้จัดพิธีและมอบเข็มให้คนงานสวมใส่พร้อมกับจำนวนปีที่ทำงาน การสร้างลำดับชั้นอย่างเป็นทางการของวันครบรอบพนักงานเช่น "ทองสัมฤทธิ์" ห้าปี "เงิน" 10 ปีและ "ทอง" 15 ปีเป็นอีกวิธีหนึ่งที่แสดงความสำคัญต่อพนักงาน