ฉันจะทำสัญญานายหน้าทางกฎหมายสำหรับพนักงานขายได้อย่างไร

รายละเอียดสัญญาค่าคอมมิชชันที่พนักงานของคุณสามารถทำได้เพื่อรับค่าคอมมิชชั่นรวมถึงวิธีการชำระเงินเหล่านั้น สัญญาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขายมักจะซับซ้อนกว่าสัญญาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีเงินเดือนหรือรายชั่วโมง นอกเหนือจากการอธิบายความสัมพันธ์การจ้างงานขั้นพื้นฐานสัญญาพนักงานขายตามกฎหมายยังมีคำจำกัดความของคำศัพท์ที่ใช้กันทั่วไปหลากหลาย

คณะกรรมาธิการ

กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกากำหนดค่าคอมมิชชั่นเป็นการจ่ายให้กับพนักงานเมื่อทำงานเสร็จ อย่างไรก็ตามค่าคอมมิชชั่นไม่ได้อยู่ในประเภทของค่าตอบแทนที่ครอบคลุมโดยกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาการจ้างงานของคุณมีคำอธิบายคำว่า "ค่านายหน้า" ที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ ภายใต้กฎหมายในรัฐนิวยอร์กค่าคอมมิชชั่นหมายถึงการชำระเงินที่เชื่อมโยงกับรายได้หรือการขายต่อหน่วย ในโคโลราโดค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างที่จ่ายตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและลูกจ้าง คุณควรรวมคำอธิบายของคำว่า "คอมมิชชั่น" ในแต่ละสัญญา คุณอาจจำเป็นต้องจัดทำสัญญาการจ้างงานที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละรัฐหากคุณดำเนินงาน บริษัท ที่ทำงานข้ามสายงาน

คำนิยาม

เมื่อคุณสร้างสัญญาค่าคอมมิชชั่นสำหรับพนักงานขายคุณต้องระบุฝ่ายที่เกี่ยวข้องในข้อตกลง อธิบายว่าคนขายเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ คุณต้องอธิบายสถานการณ์ที่พนักงานสามารถรับค่าคอมมิชชั่นได้ ในหลาย ๆ กรณีพนักงานขายจะได้รับค่าคอมมิชชั่นจากการขายที่พวกเขาจัดหาเท่านั้น หากสัญญาของคุณไม่ จำกัด การชำระเงินสำหรับการขายเหล่านี้พนักงานของคุณสามารถเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นจากการขายได้อย่างถูกกฎหมายว่าพวกเขาไม่ได้ร้องขอหรือมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงใน

การชำระเงิน

สัญญาการขายควรมีพารามิเตอร์มิฉะนั้นอดีตพนักงานของคุณสามารถรับค่าคอมมิชชั่นจากการขายที่เกิดขึ้นหลังจากพวกเขาออกจาก บริษัท ของคุณไปแล้ว ดังนั้นสัญญาควรมีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดหรืออย่างน้อยคำอธิบายของสถานการณ์ที่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดสามารถยุติข้อตกลงตามสัญญา รัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐอื่น ๆ มีกฎระเบียบบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าคอมมิชชั่นที่ได้รับให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่แน่นอนหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาของคุณเป็นไปตามกฎหมายของรัฐ

ปฏิเสธการชำระเงิน

กฎหมายในบางรัฐอนุญาตให้นายจ้างเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นคืนซึ่งได้จ่ายให้กับพนักงานแล้ว สัญญาของคุณต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจเกิดการปฏิเสธการชำระเงินและวิธีการที่คุณสามารถเรียกคืนเงินได้ ในทำนองเดียวกันแคลิฟอร์เนียนิวยอร์กและรัฐอื่น ๆ อนุญาตให้พนักงานรับผลประโยชน์จากค่าคอมมิชชั่นที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ อย่างไรก็ตามการชำระเงินดังกล่าวมักจะอยู่ภายใต้กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในกรณีนี้คุณอาจต้องรวมกฎเกี่ยวกับการจับฉลากขั้นต่ำในสัญญา

การพิจารณา

กฎหมายการจ้างงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงและบางรัฐมีกฎที่ไม่ชัดเจนซึ่งตีความโดยศาลในช่วงเวลาที่แตกต่างกัน คุณควรถามทนายความที่ได้รับอนุญาตจากรัฐเพื่อจัดทำสัญญาจ้างงานของคุณ คุณควรขอให้ทนายความตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายแรงงานไม่ได้ทำให้สัญญาล้าสมัย คำจำกัดความที่ไม่ชัดเจนและข้อมูลที่ล้าสมัยอาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานที่มักส่งผลให้คดีฟ้องร้องในศาลที่มีราคาแพง