ฉันจะเขียนนโยบายการทำงานที่ปลอดยาได้อย่างไร

การสร้างนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดเป็นวิธีหนึ่งที่จะช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดสำหรับพนักงาน เมื่อสร้างนโยบายโปรดอ้างถึงกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามนโยบายสถานที่ทำงานของยาเสพติดเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงานของคุณ นโยบายการทำงานที่ปราศจากยาควรกำหนดวิธีการและความถี่ของการทดสอบยาอย่างชัดเจนหากดำเนินการทดสอบและผลที่ตามมาของการทดสอบในเชิงบวกสำหรับยาเสพติด นโยบายนี้ควรรวมถึงตัวเลือกการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือหากมีตัวเลือกดังกล่าว

1

สร้างคำแถลงเปิดที่กำหนดวัตถุประสงค์ของนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดของคุณ กำหนดว่านโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดช่วยปกป้องพนักงานจากอุบัติเหตุและการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานได้อย่างไรช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สงบสุขและวิธีการที่นโยบายปลอดยาเสพติดสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยรวม

2

สนับสนุนแถลงการณ์เปิดของคุณด้วยรายการเป้าหมายที่ทำได้โดยนโยบาย เป้าหมายอาจรวมถึงการให้พนักงานเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่ายาเสพติดและสารเสพติดส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไรรวมถึงชีวิตของเพื่อนร่วมงานครอบครัวและเพื่อน ๆ และวิธีการปฏิบัติตามมาตรฐานสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดของรัฐและรัฐบาลกลาง

3

กำหนดพารามิเตอร์ของนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติด รวมเวลาทำการที่มีผลบังคับใช้นโยบายประเภทของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากนโยบายรายละเอียดของขั้นตอนการทดสอบยาเสพติดความถี่ของการทดสอบยาหากดำเนินการในสถานที่ทำงานและชื่อ บริษัท ทดสอบความรับผิดชอบในการจัดการที่เกี่ยวข้อง การตรวจสอบพฤติกรรมของพนักงานและการให้คำปรึกษาด้านยาเสพติดและตัวเลือกการฟื้นฟูสมรรถภาพ อ้างถึงพระราชบัญญัติการชดเชยแรงงานของเท็กซัสปี 1989 และพระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาเสพติดปี 1988 ที่สร้างขึ้นโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาที่ทำงานร่วมกับโปรแกรมแอลกอฮอล์และยาฟรีเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายของคุณเป็นไปตามระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลาง ละเมิดสิทธิ์ของพนักงานของคุณ

4

กำหนดผลที่ตามมาของการใช้ยาที่ผิดกฎหมายหรือการใช้สารเสพติดโดยพนักงาน หากธุรกิจของคุณจะทำการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานให้ระบุผลที่ตามมาสำหรับการทดสอบในเชิงบวกสำหรับการใช้ยาและให้รายการวิธีการอุทธรณ์ผลการทดสอบยาที่น่าสนใจ (เท่าที่จำเป็น) และตัวเลือกการทดสอบซ้ำ

5

สร้างรายการของสารอื่นนอกเหนือจากยาเสพติดที่ผิดกฎหมายซึ่งอยู่ภายใต้นโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติด สารอื่น ๆ อาจรวมถึงแอลกอฮอล์หรือยาตามใบสั่งแพทย์และยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์

สิ่งที่จำเป็น

• คำสั่งเปิด
• รายการเป้าหมายนโยบาย

ปลาย

• จ้างทนายความเพื่อตรวจสอบนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางทั้งหมดได้รับการคุ้มครองโดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

การเตือน

• การปฏิบัติตามนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดมีความสำคัญพอ ๆ กับการสร้างนโยบายเอง ให้ความรู้การจัดการเพื่อรับรู้ถึงสัญญาณของยาเสพติดหรือสารเสพติดที่เป็นไปได้ จัดการประชุมพนักงานและการจัดการประจำปีเพื่อจัดการกับการใช้ยาในที่ทำงานและทบทวนนโยบายการทำงานที่ปราศจากยาเสพติด