วิธีการคิดค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักในบัญชีเงินเดือนสำหรับอัตราค่าจ้างคู่

อัตราการจ่ายเงินคู่หมายถึงพนักงานที่ทำงานในสองตำแหน่งงานที่แตกต่างกันใน บริษัท เดียวกันที่มีอัตราการจ่ายต่างกัน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจทำงานเป็นส่วนหนึ่งของสัปดาห์ในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารในแผนกการตลาดและเวลาที่เหลือในฐานะผู้ทำบัญชีในแผนกบัญชี อัตราถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักรวมอัตราการจ่ายที่แตกต่างกันเป็นอัตราการผสมซึ่งจะถูกใช้เพื่อกำหนดค่าล่วงเวลา

1

รับอัตรารายชั่วโมงสำหรับสองงาน คุณสามารถรับข้อมูลนี้ได้จากการจำแนกประเภทของเงินเดือนที่มีให้กับผู้จัดการแผนกหรือจากทรัพยากรมนุษย์

2

คำนวณเงินเดือนรวมทั้งหมด เพิ่มผลิตภัณฑ์ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละงานและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงาน 15 ชั่วโมงในฐานะผู้ช่วยผู้บริหารที่ $ 20 ต่อชั่วโมงและที่เหลืออีก 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในฐานะผู้ทำบัญชีที่ $ 22 ต่อชั่วโมงเงินเดือนประจำสัปดาห์รวมคือ $ 850 [($ 20 x 15) + ($ 22 x 25 ) = $ 300 + $ 550 = $ 850]

3

แบ่งเงินเดือนรายสัปดาห์ทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเพื่อคำนวณอัตรารายชั่วโมงถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก ดำเนินการต่อด้วยตัวอย่างอัตรารายชั่วโมงถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักคือ $ 21.25 ($ 850/40)

4

กำหนดอัตราการทำงานล่วงเวลาซึ่งมักจะเป็น 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ โปรดทราบว่าอัตราการทำงานล่วงเวลาไม่ได้ขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมงของทั้งสองงาน เพื่อสรุปตัวอย่างหากพนักงานทำงานห้าชั่วโมงในฐานะผู้ทำบัญชีอัตราการทำงานล่วงเวลาของเขาสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านั้นอยู่ที่ประมาณ $ 31.88 ($ 21.25 x 1.5) และไม่ใช่ $ 33 ($ 22 x 1.5)

ปลาย

• ระเบียบว่าด้วยวิธีการและเวลาที่พนักงานอาจทำงานในหลาย ๆ งานแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น New York University ต้องการการอนุมัติจากสำนักงานชดเชยส่วนกลางหากพนักงานทำงานที่สองงานที่มีอัตราค่าจ้างต่างกัน แผนกต้องยอมรับว่าใครจะจ่ายส่วนเกินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาใด ๆ