วิธีการจ้างพนักงานสองภาษา

การจ้างพนักงานสองภาษาสามารถช่วยคุณขยายตลาดเฉพาะกลุ่มของ บริษัท เข้าถึงชุมชนชาติพันธุ์และปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต สมาชิกพนักงานที่พูดได้สองภาษานั้นราคาถูกกว่าล่ามและพวกเขามีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเป้าหมายของธุรกิจของคุณและผลงานภายในของ บริษัท ของคุณมากกว่าคนที่ทำสัญญา เมื่อคุณมีพนักงานที่หลากหลายวัฒนธรรมทางธุรกิจของคุณจะมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของลูกค้าซึ่งจะช่วยเพิ่มความภักดีของลูกค้า ด้วยตลาดโลกที่เพิ่มขึ้นในสวนหลังบ้านของคุณเองมันทำให้รู้สึกถึงการจ้างคนสองภาษา

1

โฆษณาความต้องการพนักงานที่พูดได้สองภาษา ในโฆษณาย่อยที่คุณโพสต์ระบุว่าคุณหาคนที่พูดได้สองภาษาและสร้างความคล่องแคล่วในภาษาตามความต้องการของงาน นอกจากนี้ให้รวมระดับความคล่องแคล่วที่คุณต้องการ บุคคลที่พูดได้สองภาษาบางคนสามารถพูดภาษาอื่นได้อย่างคล่องแคล่ว แต่อาจไม่สามารถอ่านและ / หรือเขียนได้ เพื่อทดสอบทักษะการรู้หนังสือของผู้สมัครสองภาษาระบุว่าผู้สมัครที่สนใจควรเขียนจดหมายในภาษาต่างประเทศ

2

ตรวจสอบแอปพลิเคชันผู้สมัครและประวัติย่อ เลือกผู้สมัครที่มีทักษะประสบการณ์และความสามารถด้านภาษาที่คุณต้องการ

3

จ้างนายหน้าหางานสองภาษา หากคุณไม่ได้ใช้สองภาษาหรือไม่มีพนักงานสองภาษาที่สามารถช่วยเหลือคุณในการสัมภาษณ์พนักงานจัดหางานสองภาษาสามารถช่วยคุณในการสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษและภาษาที่คุณต้องการ

4

สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน นอกเหนือจากการถามคำถามสัมภาษณ์งานปกติของคุณแล้วให้ถามผู้สมัครแต่ละคนเกี่ยวกับระดับความสามารถของเธอในภาษาอังกฤษและภาษาต่างประเทศที่ต้องการ มันเป็นความคิดที่ดีที่จะทำการทดสอบการสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์ ส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ควรรวมถึงแบบฝึกหัดที่เขียนขึ้นเพื่อทดสอบระดับความรู้ บริษัท จัดหางานที่มีสองภาษาสามารถขายข้อสอบและคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรแก่คุณได้หากคุณไม่มี

5

เสนอตำแหน่งให้กับผู้สมัครสองภาษาที่มีคุณสมบัติตรงตามที่คุณต้องการ

เคล็ดลับ

• เพื่อช่วยให้ผู้สมัครออกวัชพืชให้โฆษณาในประกาศงานที่คุณจะต้องสอบปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร
• โปรดจำไว้ว่าภาษาแรกของผู้สมัครอาจไม่ใช่ภาษาอังกฤษแม้ว่าเธอจะพูดภาษานั้นโดยไม่มีสำเนียงต่างชาติ ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่ผู้สมัครสอบจะต้องทำข้อสอบเป็นภาษาอังกฤษและภาษาต่างประเทศ

การเตือน

• ในขณะที่คุณสามารถถามได้ว่าบุคคลเรียนรู้ภาษาอย่างไรอย่าถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประเทศต้นกำเนิดหรือเชื้อชาติของเธอ ผู้สมัครอาจเห็นว่าคำถามดังกล่าวเป็นการละเมิดกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมซึ่งระบุว่าคุณไม่สามารถตัดสินใจว่าจ้างบุคคลสัญชาติประเทศต้นกำเนิดเพศอายุหรือภูมิหลังของครอบครัวได้