ประเภทของการปฏิบัติด้านจริยธรรมที่พนักงานยึดถือในสถานที่ทำงาน

อันเป็นผลมาจากการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณการขาย Wells Fargo เพิ่งตกลงที่จะจ่าย $ 480, 000, 000 ดอลลาร์เพื่อชำระชุดปฏิบัติการระดับ ข้อกล่าวหายังคงปรากฏต่อ บริษัท ที่อาจทำให้ Wells Fargo มีค่าปรับสูงถึงหนึ่งพันล้านดอลลาร์ การบอกว่าการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนั้นสำคัญ แต่คุณจะกำหนดแนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมที่คุณต้องการให้พนักงานยึดถือได้อย่างไร

เริ่มต้นด้วยสิ่งที่คุณต้องการ

ไม่ว่าคุณจะขายเครื่องมือคำแนะนำหรือบริการ บริษัท ของคุณมีภารกิจ คุณไม่จำเป็นต้องทำเป็นระเบียบในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ แต่มีเหตุผลว่าทำไมคุณถึงทำในสิ่งที่คุณทำและวิธีที่คุณทำ และไม่ใช่เพื่อหาเงิน ส่งต่อเหตุผลหลักของคุณไปสู่การเป็นพนักงานของคุณและพวกเขาจะเข้าใจถึงความเอนเอียงไปทางจริยธรรมของธุรกิจของคุณและกฎที่พวกเขาคาดว่าจะปฏิบัติตาม

ทำตามกฏหมาย

อย่างน้อยที่สุดการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมต้องปฏิบัติตามกฎหมายของหน่วยงานของรัฐ พนักงานของคุณไม่สามารถขโมยจากคุณหรือจากพนักงานคนอื่น พวกเขาไม่สามารถทำร้ายผู้อื่น และแตกต่างจากพนักงานเหล่านั้นที่ Wells Fargo พวกเขาไม่สามารถบิดเบือนผลิตภัณฑ์และบริการอย่างโจ่งแจ้ง พนักงานที่ดีที่สุดประพฤติตนอย่างมีจริยธรรมในและนอกเวลาทำงานและในฐานะนายจ้างมีพื้นที่ที่คุณสามารถบอกพวกเขาว่าต้องทำอะไร

ตัวอย่างเช่นคุณอาจให้พนักงานทดสอบการใช้ยาที่ผิดกฎหมายหรือมีจรรยาบรรณที่จะยุติพนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีความรุนแรงในครอบครัว

ซื่อสัตย์มีความซื่อสัตย์

ไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมายที่จะโกหก แต่คุณต้องการพนักงานที่ซื่อสัตย์ที่มีความซื่อสัตย์สูงสุดทำงานให้คุณ เมื่อคุณสามารถไว้วางใจให้พนักงานทำในสิ่งที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาจะได้รับการกำกับดูแลและช่วยให้คุณมีสมาธิกับปัญหาภาพที่ใหญ่ขึ้น ความซื่อสัตย์เป็นหลักการที่สำคัญสำหรับพนักงานของคุณที่จะส่งต่อไปยังลูกค้าของคุณ เมื่อพวกเขาสัญญาว่าจะส่งมอบวิดเจ็ต 500 รายการในวันที่ 21 กรกฎาคมพวกเขาไม่ควรส่งมอบ 480 ในวันที่ 22 กรกฎาคมแน่นอนว่ามีบางครั้งที่คุณจะล้มเลิกคำสั่งซื้อ แต่ถ้าคุณจัดการ blips เหล่านั้นด้วยความซื่อสัตย์ และรักษาลูกค้าประจำ

เคารพเพื่อนร่วมงานและลูกค้า

คู่มือพนักงานมักจะมีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่และไม่ใช่พฤติกรรมที่มีจริยธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของการรับรู้ที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน พนักงานของคุณไม่ควรรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือถูกลดทอนความรู้สึก ความเคารพต่อผู้อื่นเริ่มต้นจากจุดสูงสุด แต่ก็ควรชัดเจนต่อพนักงานว่าการคาดหวังสำหรับวาทกรรมและพฤติกรรมในที่ทำงานเป็นอย่างไร

ให้เกียรติข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์

พนักงานหลายคนต้องลงนามในสัญญาที่ห้ามไม่ให้พวกเขาแบ่งปันทรัพย์สินทางปัญญาและการปฏิบัติของนายจ้างของพวกเขา แม้ว่าจะไม่ได้รับการประมวลผล แต่การปฏิบัติตามหลักจริยธรรมนั้นหมายความว่าพนักงานจะไม่เปิดเผยความลับของ บริษัท คุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ใช่กับคู่แข่ง

หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์

พนักงานอาจจำเป็นต้องถอนตัวจากสัญญาเมื่อพวกเขารู้จักผู้คนในตอนท้ายของข้อตกลง หรือถ้าคุณมีกฎเกี่ยวกับการจ้างครอบครัวพวกเขาจะต้องอธิบายการเชื่อมต่อก่อนที่คุณจะจ้าง มันเกี่ยวกับการเปิดกว้างซื่อสัตย์และมีเกียรติ และขั้นตอนแรกที่ดีในทิศทางนั้นคือให้พนักงานเปิดเผยการเชื่อมต่อที่อาจมีผลต่อการทำงานหรือพฤติกรรมของพวกเขา