ประเภทของความรับผิดชอบต่อสถานที่ทำงาน

บริษัท ทุกแห่งไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่พึ่งพาผู้คนในการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจของคุณเหมาะสม พนักงานต้องตระหนักถึงสิ่งที่คาดหวังในขณะที่เจ้าของและผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายและคาดหวังว่าจะได้รับการตอบสนอง พนักงานบางคนอาจได้รับความรับผิดชอบมากกว่าคนอื่น ๆ แต่ทุกคนต้องรักษาข้อกำหนดพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล

ความรับผิดชอบเฉพาะงาน

พนักงานแต่ละคนใน บริษัท ไม่ว่าจะเป็นรายชั่วโมงหรือเงินเดือนในตำแหน่งระดับเริ่มต้นหรือในการจัดการระดับสูงทำงานทุกวันตามรายละเอียดงานเฉพาะสำหรับตำแหน่งของพวกเขา มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนั้นอย่างเต็มที่ตามความสามารถของพวกเขาในขณะที่ปฏิบัติตามนโยบายและโปรโตคอลของ บริษัท พวกเขาควรมาทำงานเมื่อคาดหวังจัดการเวลาได้ดีและพยายามเป็นส่วนหนึ่งของทีมองค์กร คนงานควรจัดการกับคำถามหรือปัญหาที่พบและทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท

ความรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพส่วนบุคคล

ความรับผิดชอบทั่วไปอื่น ๆ สำหรับพนักงานทุกคนคือการมีความผิดพลาดและรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณ แทนที่จะกล่าวโทษเพื่อนร่วมงานหรือหาข้อแก้ตัวพนักงานที่ยอมรับความรับผิดชอบต่อความผิดพลาดหรือการตัดสินที่ไม่ดีถือเป็นสินทรัพย์ที่ดีต่อองค์กร ผู้จัดการอาจจำเป็นต้องมีการสนทนาที่ยากลำบากกับพนักงานเพื่อกำหนดความคาดหวังนี้ แต่ท้ายที่สุดความรับผิดชอบในฐานะมาตรฐานสำนักงานจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและมีประสิทธิผล

การกำกับดูแลการจัดการและความเป็นผู้นำ

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการทำให้ทีมหรือแผนกของพวกเขาอยู่ในการติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัดมาตรฐานของ บริษัท ผู้จัดการที่ดียังรับผิดชอบในการพัฒนาทักษะและคุณภาพการปฏิบัติงานของพนักงานภายใต้การดูแลของพวกเขา ด้วยการให้ข้อเสนอแนะการฝึกอบรมและโอกาสเพื่อความก้าวหน้าผู้จัดการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและความมุ่งมั่นต่อ บริษัท ในทางกลับกันความเป็นผู้นำที่ดูเหมือนจะไม่สนใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจะไม่ได้รับความเคารพและความภักดีของพนักงาน

ข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

ตามกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) กำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดให้มีเพื่อความปลอดภัยของคนงาน สภาพแวดล้อมในที่ทำงานจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของ OSHA และอาจมีการตรวจสอบที่เป็นไปได้ นายจ้างต้องจัดให้มีและบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ปลอดภัยในการใช้โพสต์สัญญาณเตือนคนทำงานเกี่ยวกับโปรโตคอลความปลอดภัยจัดฝึกอบรมความปลอดภัยเป็นประจำและเก็บบันทึกการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

การจัดการภาระผูกพันทางการเงิน

พนักงานบางคนโดยเฉพาะในแผนกบัญชีหรือบัญชีเงินเดือนมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการการเงินของ บริษัท อย่างถูกต้อง การเอาใจใส่ในการเก็บบันทึกอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชีและการดำเนินธุรกิจ คนอื่น ๆ ที่มีสิทธิ์เข้าถึงเงินสดย่อยของสำนักงานหรือเงินตัดสินใจควรใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจอย่างเป็นทางการเท่านั้นและควรเปลี่ยนบันทึกการรับที่ถูกต้องไปยังแผนกบัญชี พนักงานที่ส่งคำขอคืนเงินควรรักษาความสมบูรณ์เมื่อบันทึกค่าใช้จ่ายไมล์สะสมและค่าอาหาร

ความประพฤติและการเป็นตัวแทนมืออาชีพทั่วไป

ในทุก บริษัท พนักงานทุกคนจากผู้บริหารระดับสูงขึ้นไปควรพยายามดำเนินงานด้วยตนเองอย่างมืออาชีพไม่เพียง แต่ในงานของพวกเขาเท่านั้น ทุกคนควรปฏิบัติตามนโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณธุรกิจและถือเป็นมาตรฐานในการเป็นตัวแทน บริษัท ไม่เพียง แต่สำหรับผู้ขายและลูกค้า แต่ยังรวมถึงสาธารณชนทั่วไปด้วย นอกเหนือจากการทำงานความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลหรือขาดมันสามารถสะท้อนกลับมาที่ บริษัท

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของร้านซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้าที่เข้ามาในบ้านของลูกค้าถูกจับในข้อหาลักเล็กขโมยน้อยลูกค้าอาจคิดว่า บริษัท นั้นดำเนินธุรกิจไม่ซื่อสัตย์แม้ว่าพนักงานจะพิสูจน์ได้ว่าเป็นการจ้างที่ไม่ดีก็ตาม