การใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาในกระบวนการสรรหางาน

การจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่อาจเป็นกระบวนการที่มีราคาแพง เพื่อช่วยให้ผลประกอบการน้อยที่สุด บริษัท บางแห่งใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีศักยภาพมีความเหมาะสมก่อนที่จะจ้างพวกเขา อย่างไรก็ตามการทดสอบทางจิตวิทยาไม่เพียง แต่ใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน บริษัท บางแห่งใช้การทดสอบเหล่านี้เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่เคยทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว

วัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์ของการทดสอบทางจิตวิทยาคือการตัดสินใจจ้างงานมากขึ้น หลาย บริษัท ปรึกษา บริษัท ภายนอกเพื่อให้และประเมินผลการทดสอบเหล่านี้ในความพยายามที่จะทำให้การทดสอบเป็นกลางและเพื่อช่วยป้องกันการฟ้องร้อง การทดสอบทางจิตวิทยาจะใช้ในการพิจารณาความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เครียดและเพื่อประเมินศักยภาพของพนักงานที่คาดหวังในการจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้เงื่อนไขเหล่านั้น

ประโยชน์ที่ได้รับ

การใช้การทดสอบทางจิตวิทยาสามารถลดความเสี่ยงของ บริษัท ที่ถูกฟ้องร้องได้ตาม Mike Poskey ของ ZeroRisk HR ซึ่งเป็น บริษัท ที่เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์และการแก้ปัญหาเพื่อการรักษาพนักงานที่ดีขึ้น เหตุผลหนึ่งคือการทดสอบทางจิตวิทยาสามารถช่วยลดจำนวนพนักงานที่มีปัญหา การทดสอบทางจิตวิทยาจะมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับงานที่มีปัจจัยความเครียดสูงเช่นการบังคับใช้กฎหมายการแพทย์หรือการดับเพลิงเนื่องจากการทดสอบเหล่านี้สามารถช่วยกำหนดความสามารถของพนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานภายใต้ความเครียด การคัดกรองดังกล่าวสามารถช่วยให้ บริษัท จ้างพนักงานที่เหมาะสมและประหยัดค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนพนักงานสูง

ความถูกต้อง

ไม่มีการทดสอบทางจิตวิทยาที่ถูกต้องสมบูรณ์หรือเชื่อถือได้ ตามที่ดร. เวดซิลเวอร์แมนแห่งสมาคมจิตวิทยาฟลอริดาการทดสอบทางจิตวิทยาคือ "ถูกต้องตามมาตรฐานการทดสอบทางการแพทย์" และดำเนินการและตีความโดยนักจิตวิทยาคลินิกและนิติวิทยาศาสตร์ ถึงกระนั้นการประเมินทางจิตวิทยาที่เหมาะสมก็ยังต้องการการทดสอบแบตเตอรี่เมื่อเวลาผ่านไปเนื่องจากการทดสอบหนึ่งหรือสองครั้งอาจขัดแย้งกัน เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ความน่าเชื่อถือของการทดสอบที่ดำเนินการในการนั่งครั้งเดียวจึงเป็นสิ่งที่น่าสงสัย

ถูกต้องตามกฎหมาย

การทดสอบทางจิตวิทยานั้นถูกกฎหมายในรัฐส่วนใหญ่หากการทดสอบนั้นดำเนินการโดยองค์กรวิชาชีพหรือนักจิตวิทยา บางรัฐมีการกระทำความเป็นส่วนตัวเฉพาะที่ป้องกันไม่ให้ บริษัท บังคับให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทดสอบทางจิตวิทยาดังนั้นให้ตรวจสอบกฎหมายของรัฐของคุณ การเลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธการทดสอบทางจิตวิทยาในรัฐเหล่านี้อาจส่งผลให้มีการฟ้องร้องตามกฎหมายความเป็นส่วนตัว ในทางตรงกันข้ามบางรัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียจำเป็นต้องมีการทดสอบทางจิตวิทยาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการบังคับใช้กฎหมายและสาขาที่คล้ายกัน เนื่องจากพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ จำกัด การใช้การทดสอบโดยนายจ้างที่คาดหวังหลีกเลี่ยงการใช้การทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อเปิดเผยความพิการโดยเฉพาะอย่างยิ่งโรคจิตเภทและความซึมเศร้าคลั่งไคล้ การทดสอบดังกล่าวสามารถนำไปสู่การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของปัญหาทางการแพทย์