การใช้เทคโนโลยีในวลีการประเมินตนเองของพนักงาน

การให้พนักงานประเมินตนเองเป็นแนวทางที่ผู้จัดการบางคนใช้เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ ความสามารถทางเทคโนโลยีเป็นทักษะอย่างหนึ่งที่อาจต้องได้รับการจัดอันดับ ในการทำเช่นนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพพนักงานต้องรักษาระดับมืออาชีพในเชิงบวกเมื่อเขียนการประเมิน

ทักษะ

งานจำนวนมากต้องการความเชี่ยวชาญในระดับหนึ่งในการใช้เครื่องมือเทคโนโลยีแม้ว่าเทคโนโลยีเฉพาะประเภทนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพนักงานในโรงงานผลิตใช้เทคโนโลยีที่แตกต่างจากผู้จัดพิมพ์หนังสือหรือผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ แบบฟอร์มการประเมินตนเองควรกำหนดให้พนักงานให้คะแนนทักษะทางเทคโนโลยีที่ใช้กับรายละเอียดงานปัจจุบันเท่านั้น

ความถนัด

นอกเหนือจากการรู้วิธีใช้เทคโนโลยีบางประเภทแล้วงานจำนวนมากอาจต้องการให้พนักงานปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่นพนักงานในแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศอาจต้องทดสอบซอฟต์แวร์หรือเครื่องมือฮาร์ดแวร์ประเภทต่างๆก่อนที่องค์กรจะซื้อผลิตภัณฑ์นั้นและติดตั้งทั่วทั้ง บริษัท ในกรณีนี้พนักงานจะต้องสามารถเรียนรู้เครื่องมือใหม่ได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกันพนักงานในแผนกการเงินอาจต้องใช้หลักในการใช้โปรแกรมสเปรดชีตเท่านั้น

การประเมินผลเชิงลบ

การประเมินตนเองไม่ใช่เรื่องง่าย คุณเกลียดที่จะพูดอะไรที่เป็นลบ แต่คุณรู้ว่าคุณต้องประเมินผลอย่างรอบด้านไม่เช่นนั้นผู้จัดการของคุณจะทำเพื่อคุณ จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเลือกวลีของคุณเองที่ให้มุมมองเชิงบวกกับสถานการณ์เชิงลบ มิฉะนั้นผู้จัดการของคุณอาจพลาดโอกาสการเติบโตที่การขาดทักษะนั้นนำเสนอ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะบอกว่าคุณมีปัญหาในการเรียนรู้วิธีการใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะหรือเทคโนโลยีประเภทอื่นขอการฝึกอบรมเพิ่มเติม สิ่งนี้เป็นแง่บวกและบ่งบอกถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้

การประเมินผลเชิงบวก

ความคิดเห็นนั้นง่ายกว่าหากคุณมีความเชี่ยวชาญในเรื่องที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณกำลังเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็วหรือให้ความช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ที่กำลังดิ้นรนกับเทคโนโลยี สิ่งนี้ไม่เหมือนการโอ้อวด - ตราบใดที่มันเป็นจริง - และเน้นความสำคัญของคุณที่มีต่อ บริษัท