ข้อ จำกัด ของค่าจ้าง Garnishment

การจัดการค่าจ้างเป็นขั้นตอนที่นายจ้างจะหักเงินจากรายได้ส่วนหนึ่งของพนักงานเพื่อชำระหนี้ การปรุงแต่งค่าจ้างสามารถดำเนินการได้โดยศาลเท่านั้นสำหรับการชำระหนี้เช่นการเลี้ยงดูบุตรหรือค่าเลี้ยงดูภาษีของรัฐหรือรัฐบาลกลางหรือหนี้ส่วนบุคคล ข้อ จำกัด ทางกฎหมายบางอย่างจะ จำกัด ระดับของค่าจ้าง

ข้อเท็จจริง

กฎหมายคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภคเรื่องที่สามวางข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่สามารถหักจากค่าจ้างของคนงานตามประเภทของหนี้ที่เป็นหนี้ การปรุงแต่งค่าจ้างจะใช้กับนายจ้างและบุคคลที่ได้รับค่าจ้างเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นและโบนัส แต่ไม่รวมถึงเคล็ดลับ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐรัฐในท้องถิ่นและของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่อาจส่งผลให้การแต่งกายเล็กกว่าขีด จำกัด สูงสุดที่อนุญาต

สูงสุด

ค่าตอบแทนสูงสุดที่อนุญาตให้ใช้สำหรับค่าแรงของพนักงานต้องไม่เกินร้อยละ 25 ของรายได้ของเขาต่อระยะเวลาการจ่ายเงินหรือจำนวนเงินที่รายได้เกิน 30 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า ขีด จำกัด สูงสุดที่อนุญาตจะนำมาใช้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคำสั่งการจัดวางสำหรับพนักงาน

ข้อยกเว้น

ข้อยกเว้นนำไปใช้กับขีด จำกัด สูงสุดของการกำหนดค่าจ้างที่อนุญาต ชื่อเรื่องที่สามช่วยให้จำนวนเงินที่มากขึ้นจะถูกระงับสำหรับการสนับสนุนเด็กล้มละลายและการชำระภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ สำหรับคำสั่งการเลี้ยงดูบุตร Title III อนุญาตให้ได้รับค่าจ้างสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์หากลูกจ้างสนับสนุนคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและสูงสุดถึงร้อยละ 60 หากลูกจ้างไม่ได้รับ หากการชำระเงินสนับสนุนเกินกว่า 12 สัปดาห์อาจมีการระงับอีก 5 เปอร์เซ็นต์

สิทธิมนุษยชน

พนักงานที่อยู่ภายใต้คำสั่งการตกแต่งค่าจ้างมีสิทธิบางอย่าง กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างหักเงินจากรายได้ของคนงานทุกคนเพื่อการจัดระเบียบ พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยบางส่วนสำหรับบริการที่จัดให้ นอกจากนี้ Title III ยังช่วยปกป้องพนักงานจากการปลดประจำการเนื่องจากการได้รับหนี้เพียงครั้งเดียว ชื่อเรื่องที่สามไม่ได้ให้ความคุ้มครองงานอย่างไรก็ตามหากพนักงานจะต้องได้รับการชำระหนี้เพิ่มเติมเว้นแต่กฎหมายท้องถิ่นและรัฐกำหนดเป็นอย่างอื่น