สัญญาณเตือนการลดลงของแรงจูงใจพนักงาน

การศึกษาในปี 2010 จัดทำโดย Sirota Intelligence ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 1.3 ล้านคนใน 40 บริษัท ทั่วโลกพบว่าพนักงานหลังภาวะเศรษฐกิจถดถอยหมดแรงจูงใจในการทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่นภาวะแทรกซ้อนภายในการตัดสินใจล่าช้าและขาดการเปลี่ยนแปลงโดยรวมอาจทำให้พนักงานของคุณถูกปลดประจำการเพราะพวกเขาประสบกับอารมณ์ทางลบและการตอบสนองทางสรีรวิทยาเช่นความเครียดและความไม่พอใจ ในฐานะผู้จัดการธุรกิจขนาดเล็กคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรู้สัญญาณของพนักงานที่กำลังเผชิญกับแรงจูงใจที่ลดลงและหาวิธีที่จะต่อสู้กับมัน

ลดลงในการผลิต

ตรวจสอบนิสัยการทำงานและความสำเร็จของพนักงานเพื่อทราบว่าคุณควรคาดหวังอะไร หากพนักงานของคุณหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นมีประสิทธิผลน้อยกว่าปกติให้สังเกต เมื่อพนักงานบรรลุผลสำเร็จน้อยกว่าที่คาดหวังไว้พนักงานจะมีผลกระทบต่อทั้งองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่นประสิทธิภาพของพนักงานอาจลดลงเมื่อเทียบกับลูกค้าและลูกค้าอาจไม่พอใจ นอกจากนี้เมื่อพบปัญหาพนักงานคนอื่นหรือคุณจะต้องดูดซับงานหรือหน้าที่ที่ถูกยกเลิก หากพนักงานที่ทำงานพิเศษได้รับค่าล่วงเวลาคุณจะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้

ความล่าช้าหรือการขาดเรียน

พนักงานที่เริ่มหยุดพักนานกว่าหรือนานกว่านั้นหรือพักทานอาหารกลางวันนานขึ้นอาจประสบปัญหาการขาดแรงจูงใจ ตรวจสอบนิสัยการหยุดพักและอาหารกลางวันของพนักงานของคุณ เตือนพนักงานถึงเวลาที่กำหนดสำหรับแต่ละเหตุการณ์ การขาดบ่อยครั้งอาจเป็นสัญญาณของการลดระดับ หากพนักงานเริ่มโทรหนึ่งครั้งทุกสัปดาห์หรือสองสัปดาห์เพื่อประกาศว่าเขาจะไม่เข้ามาทำงานหรือเกิดเหตุการณ์ที่เขาไม่โทรหาและไม่มาทำงานให้แก้ไขปัญหาทันที

การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพและพฤติกรรม

หากพนักงานแสดงบุคลิกภาพและพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงเขาอาจประสบปัญหาแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ปรับตัวดีก่อนหน้านี้จะแสดงอารมณ์แปรปรวนเช่นกลายเป็นหงุดหงิดหรือโกรธง่าย หรือพนักงานที่มักจะสุภาพกลายเป็นเหน็บแนม พนักงานที่เหนื่อยล้าเครียดหรือโต้แย้งอาจประสบกับการขาดแรงจูงใจ

ข้อเสนอแนะที่ไม่พึงประสงค์

หากคุณได้รับข้อร้องเรียนจากลูกค้าหรือความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับทัศนคติหรือการกระทำของพนักงานโดยเฉพาะอาจเป็นเพราะพนักงานขาดแรงจูงใจ ตัวอย่างหนึ่งคือหากพนักงานที่เชื่อถือได้ก่อนหน้านี้ไม่ได้ติดตามด้วยคำขอของลูกค้าอีกต่อไป อีกตัวอย่างหนึ่งคือหากพนักงานมีความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานน้อยลงและไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานเป็นทีม