วิธีในการกำหนดสัดส่วนของการประกันสุขภาพของพนักงานเมื่อมันขึ้นอยู่กับอายุ

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเกี่ยวกับผลประโยชน์การประกันสุขภาพที่นายจ้างให้มาอาจกำหนดให้นายจ้างต้องรายงานค่าใช้จ่ายผลประโยชน์การประกันสุขภาพของพนักงานของพวกเขาใน W-2 มันเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดส่วนของค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของพนักงานแต่ละคนเพราะอายุของพนักงานมักจะมีผลต่อค่าใช้จ่ายของเขา โดยทั่วไปสัญญาประกันสุขภาพของ บริษัท เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงาน

กลุ่มนายจ้างขนาดเล็ก

ค่าประกันสุขภาพสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กมักจะถูกกำหนดโดยการประเมินประวัติทางการแพทย์ของพนักงานแต่ละคน เนื่องจากอายุเป็นปัจจัยเสี่ยง บริษัท ประกันภัยขนาดเล็กบางแห่งจึงรวมอายุในการประเมินการรับประกันภัยทางการแพทย์ ตามที่สมาคมแห่งชาติของการจัดจำหน่ายสุขภาพทางเลือกในการจัดจำหน่ายหลักทรัพย์ทางการแพทย์เป็นที่รู้จักกันในชื่อ "การจัดอันดับชุมชน." กระบวนการนี้กำหนดให้ บริษัท ประกันสุขภาพเรียกเก็บค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลจากสถานที่ตั้งทางภูมิศาสตร์เดียวกันโดยไม่คำนึงถึงอายุหรือประวัติทางการแพทย์ วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพที่แน่นอนคือการทบทวนสัญญาประกันกลุ่มเล็ก ๆ โดยทั่วไปสัญญาจะมีการเสนอราคาต่อพนักงานหนึ่งคนหรือแสดงรายการต้นทุนชุมชนมาตรฐานสำหรับพนักงานแต่ละคน

กลุ่มนายจ้างขนาดใหญ่

ด้วยแผนประกันสุขภาพแบบกลุ่มพนักงานมักไม่ได้รับการขอให้ทำการประเมินประวัติทางการแพทย์ให้สมบูรณ์ อายุของพนักงานโดยทั่วไปไม่ใช่ปัจจัยกำหนดเมื่อประเมินส่วนของค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ สมาคมประกันสุขภาพแห่งชาติระบุว่า บริษัท ประกันสุขภาพกลุ่มใหญ่มีฐานของเบี้ยประกันจากประสบการณ์การเรียกร้องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สัญญาประกันดั้งเดิมและคู่มือเพิ่มเติมมักจะมีการเสนอราคาค่าประกันต่อพนักงาน รายงานการเพิ่มพรีเมี่ยมรายปีทางโทรศัพท์อีเมลหรืออีเมลก่อนที่จะต่ออายุสัญญา

ข้อเสนอประกันภัยตามอายุ

ต้นทุนประกันสุขภาพตามอายุส่วนใหญ่อ้างอิงจากข้อเสนอการประกันสุขภาพของ บริษัท ข้อเสนอนี้แสดงเบี้ยประกันสำหรับพนักงานในวงเล็บอายุที่เฉพาะเจาะจงเช่นอายุ 30 ถึง 39 และมอบค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกในครอบครัว ข้อเสนอดังกล่าวยังแสดงให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายที่ลดลงสำหรับพนักงานผู้สูงอายุที่อาจมีสิทธิ์ได้รับ Medicare หากนายจ้างยอมรับข้อเสนอการประกันสุขภาพจะมีการเขียนสัญญาและประเมินโดยผู้จัดการการจัดจำหน่าย

ตัวแทนประกัน

โดยทั่วไปวิธีที่รวดเร็วที่สุดในการกำหนดค่าประกันสุขภาพตามอายุของพนักงานคือการติดต่อตัวแทนประกันโดยตรง นายจ้างหรือผู้ดูแลแผนสุขภาพสามารถติดต่อหน่วยงานประกันทางโทรศัพท์หรืออีเมลและหารือเกี่ยวกับอัตราปัจจุบันของพนักงานแต่ละคน ตัวแทนประกันภัยมักจะมีตารางและแผนภูมิที่รายงานค่าใช้จ่ายด้านการประกันสุขภาพของ บริษัท ตามอายุและคุณสมบัติแผนใช้ได้