การใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาไม่ว่าจะเป็นการออกจากพนักงานบางคนและการมาถึงของผู้อื่นหรือผ่านการกำหนดมาตรฐานและข้อบังคับใหม่ เมื่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ดีขึ้นให้ใช้การปรับปรุงประสบการณ์การทำงานโดยรวมของคุณ

สุขภาพ

ในขณะที่ผู้คนเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพของสภาพแวดล้อมและวัสดุที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานต่างๆพวกเขาดำเนินการปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ ตัวอย่างคือการหยุดแร่ใยหินในอาคารเมื่อพบว่าเป็นสารก่อมะเร็ง หากคุณกังวลเกี่ยวกับมาตรฐานด้านสุขภาพในสถานที่ทำงานของคุณคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการวิจัยในปัจจุบันเกี่ยวกับวัสดุก่อสร้างอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และวัสดุอื่น ๆ ที่ใช้กันทั่วไปในที่ทำงานและให้ข้อมูลนี้แก่นายจ้างของคุณ สอบถามเกี่ยวกับสิ่งที่ทำในสถานที่ทำงานของคุณเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและมีส่วนร่วมในทุกวิถีทางที่คุณจะทำได้ เข้าร่วมคณะกรรมการพนักงานหรือใช้ทักษะของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัสดุในที่ทำงานของคุณ

การพัฒนาอย่างยั่งยืน

สถานที่ทำงานหลายแห่งกำลังลดการใช้พลังงานและการผลิตของเสียด้วยการจัดทำโครงการรีไซเคิลไฟและเครื่องใช้ไฟฟ้าที่ประหยัดพลังงานและแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ ในการลดขยะในหมู่ผู้บริหารและพนักงาน ความกังวลด้านสิ่งแวดล้อมกำลังรวมเข้ากับความกังวลทางการเงินเนื่องจากธุรกิจพบว่าการปฏิบัติที่ยั่งยืนนั้นดีกว่าสำหรับโลกและยังสามารถประหยัดเงินได้มหาศาล คุณสามารถปรับปรุงสถานการณ์ของคุณเองในที่ทำงานโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านี้ทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและปรับปรุงโปรไฟล์และภาพลักษณ์ของคุณเองในที่ทำงาน หากฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับปัญหาเหล่านี้อย่างจริงจังและเห็นว่าคุณมีส่วนเกี่ยวข้องและมีความรู้เกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้มันอาจปรับปรุงโอกาสของคุณในการรับผิดชอบและเลื่อนขั้นยิ่งขึ้น

ส่วนผู้ถือหุ้น

สถานที่ทำงานบางแห่งมีการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการและแรงงานโดยทำตามขั้นตอนเพื่อช่วยให้ทั้งสองกลุ่มสื่อสารและย้ายไปสู่ความเท่าเทียมกันของการจ่ายเงินและผลประโยชน์ โปรแกรมแบ่งปันผลกำไรช่วยให้คนงานมีส่วนร่วมในความมั่งคั่งระยะยาวที่ บริษัท สร้างขึ้นนอกเหนือจากสิ่งที่พวกเขาได้รับโดยตรงจากเงินเดือนและผลประโยชน์ การติดตามการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเปลี่ยนแปลงในระดับบุคคล หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารคุณสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์กับแรงงานและทำให้งานของคุณง่ายขึ้น หากคุณเป็นพนักงานคุณสามารถทำให้ถูกที่ถูกเวลาในเวลาที่เหมาะสมเพื่อรับประโยชน์จากการเพิ่มทุน

การรับรู้

ส่วนใหญ่ของการพัฒนาความเสมอภาคในสถานที่ทำงานคือการฝึกอบรมให้เจ้าของและผู้จัดการตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน ถึงแม้ว่าการยอมรับการชื่นชมและการเคารพนั้นเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้ แต่พวกเขาก็มีความสำคัญต่อพนักงานและปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน คุณสามารถมีส่วนร่วมและได้รับประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกไปสู่การยอมรับมากขึ้นในสถานที่ทำงานโดยแสดงความขอบคุณที่คุณมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานและช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือและมีประสิทธิผล