สิ่งที่นายจ้างไม่ควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ผู้สมัครมีสิทธิ์หลายอย่างในระหว่างกระบวนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ กฎระเบียบการจ้างงานและแรงงานคุ้มครองแรงงานที่สัมภาษณ์งานใหม่เช่นเดียวกับเมื่อพวกเขากลายเป็นลูกจ้าง กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันเช่นหัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายคนพิการอเมริกันทำให้นายจ้างต้องถามคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ห้ามมิให้นายจ้างถามคำถามที่ขอข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงเชื้อชาติสัญชาติศาสนาและรสนิยมทางเพศ

คำถามที่เกี่ยวข้องกับเพศ

นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับเพศเพราะคำถามที่อ้างถึงเพศของบุคคลหมายความว่านายจ้างจะทำการตัดสินใจการจ้างงานตามคำตอบของผู้สมัคร คำถามเกี่ยวกับชีวิตครอบครัวเช่น "คุณมีลูกหรือไม่" หรือ "คุณวางแผนที่จะตั้งครรภ์หรือไม่?" ละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง แม้แต่คำถามที่ไม่เป็นอันตรายเช่น "คุณชอบที่จะถูกเรียกว่านายนางหรือนางสาว" ควรหลีกเลี่ยงเพราะหมายถึงเพศ

อีกทางเลือกหนึ่งคือถามคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและเพศกลาง หากคุณมีความตั้งใจที่จะตัดสินว่าพนักงานจะได้รับมอบหมายให้ทำงานหรือไม่ให้ถามคำถามเช่น“ คุณมีความรับผิดชอบใด ๆ ที่อาจขัดขวางไม่ให้คุณปฏิบัติตามตารางงานนี้หรือไม่” หรือ“ คุณมาสายกี่ครั้ง ตำแหน่งสุดท้ายของคุณและสถานการณ์ต่าง ๆ เป็นอย่างไร” คำถามเหล่านี้ถูกกฎหมายและควรตอบข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการเข้าร่วมและความมุ่งมั่นของผู้สมัคร

คำถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรส

นายจ้างไม่ควรถามคำถามที่อ้างถึงสถานภาพสมรสของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์งานเพราะคำถามเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับงาน คำถามเช่น "คุณแต่งงานแล้วหรือยัง?" หรือ "คุณอยู่ในความสัมพันธ์ที่มุ่งมั่นหรือไม่" ผิดกฎหมาย คำถามที่อ้างถึงรสนิยมทางเพศของผู้สมัครก็เป็นสิ่งผิดกฎหมายเช่นกัน คำถามที่อ้างถึงข้อตกลงการใช้ชีวิตในปัจจุบันเช่นที่เกี่ยวข้องกับการเป็นหุ้นส่วนในประเทศก็ไม่ควรถามเช่นกัน คำถามในลักษณะนี้อาจละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองซึ่งปกป้องสิทธิของผู้สมัครและพนักงานบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสและรสนิยมทางเพศ หรือคุณอาจถามว่า“ คุณมีข้อ จำกัด ด้านการเดินทางหรือการย้ายถิ่นฐานหรือไม่”

คำถามเกี่ยวกับการแข่งขัน

คำถามสัมภาษณ์งานที่อ้างถึงเชื้อชาติหรือสัญชาติของผู้สมัครบอกเป็นนัยถึงการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะเหล่านี้ คำถามเช่น "คุณมีสัญชาติอะไร" หรือ "คุณเป็นพลเมืองสหรัฐอเมริกาหรือไม่" ผิดกฎหมายที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน หากคุณต้องการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีอำนาจทางกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่คำถามควรได้รับการเปลี่ยนเป็น "คุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่" หรือ“ คุณสามารถแสดงหลักฐานการอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้หรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับสถานะความพิการ

เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะถามคำถามใด ๆ ที่อ้างถึงความพิการหรือสถานะสุขภาพของผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ คำถามเช่น "คุณปิดใช้งานหรือไม่" หรือ "คุณเคยประสบกับความพิการหรือไม่" ไม่เพียง แต่ผิดกฎหมาย แต่อาจเป็นการล่วงละเมิดต่อผู้สมัคร พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานเนื่องจากความพิการ หากคุณต้องการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความสามารถทางร่างกายหรือจิตใจในการปฏิบัติงานหรือไม่หลังจากให้ภาพรวมของคำบรรยายลักษณะงานให้ผู้สมัครถาม“ คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่มีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสมหรือไม่”